La grande démission bat son plein, car pas de merde

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Au risque d'énoncer une évidence, la pandémie a changé la façon dont les gens travaillent - non seulement en termes de type d'emplois disponibles, mais aussi de la façon dont les gens veulent ou peuvent travailler. Exemple : il y a environ 10 millions d'emplois disponibles, mais plus de 8,4 millions personne sans emploi sont toujours en recherche active d'emploi.

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Selon le dernier rapport du Département du travail sur les offres d'emploi et la rotation de la main-d'œuvre (JOLT), il y avait 10,4 millions emplois disponibles à la fin du mois d'août - en baisse par rapport au nombre record de 10,9 millions emplois disponibles à la fin du mois de juillet, ce qui est toujours supérieur au précédent record de 10,1 millions emplois disponibles en juin.

Au cas où vous préféreriez que vos statistiques soient reformulées en langage enfantin, cela signifie que les employeurs veulent des travailleurs mais ont du mal à rajouter des emplois qu'ils ont perdus pendant la pandémie – ce qui est préoccupant car la reprise du marché du travail était déjà meh. (Oui, c'est le terme officiel.)

Pourquoi y a-t-il un tel décalage entre les emplois disponibles et les personnes susceptibles de pourvoir ces postes ? D'autant plus que si nous ne regardons que le nombre de positions ouvertes, il peut sembler que nous sommes au milieu d'un boom du marché au lieu d'une reprise lente. Partout où vous regardez, vous voyez des pancartes d'aide et des propriétaires d'entreprise se plaignant d'être en sous-effectif.

Que se passe-t-il?

Au cas où vous ne l'auriez pas remarqué, nous sommes toujours en pleine pandémie. Bien que les taux d'hospitalisation pour COVID-19 soient en baisse 64% du pic de janvier, gardez à l'esprit que c'était avant de le vaccin COVID était gratuit et largement disponible – et nous sommes encore loin du creux de juillet. La recrudescence des infections à variant Delta (qui représentent plus de 99% de tous les nouveaux cas) affecte le marché du travail, menaçant une nouvelle fermeture des entreprises qui viennent à peine de rouvrir et qui ne se sont pas encore rétablies.

Barre latérale : si vous n'avez pas encore reçu votre vaccin COVID, veuillez le faire avant l'arrivée de l'hiver et de la saison de la grippe. Il me sera difficile de vous plaindre si vous n'êtes pas vacciné. Après tout, les gens qui ne sont pas complètement vaccinés sont 5 fois plus susceptibles d'être infectés, 10 fois plus susceptibles d'être hospitalisés et 11 fois plus susceptibles de mourir.

De plus, des problèmes persistants comme la pénurie de services de garde d'enfants continuent d'affecter l'offre de main-d'œuvre. De nombreuses écoles et programmes parascolaires et garderies n'ont pas rouvert, sont fermés en raison d'épidémies ou ne peuvent pas fonctionner à pleine capacité en raison des directives et restrictions COVID. De nombreuses personnes qui aimeraient travailler ne peuvent pas travailler car elles ont besoin de quelqu'un pour surveiller et s'occuper de leurs enfants.

De plus, le mois dernier, le président de la Federal Reserve Bank of St. Louis, Jim Bullard, a déclaré au Financial Times que les emplois sont là, c'est que les travailleurs ne veulent peut-être pas prendre ces emplois en ce moment. Bullard a ajouté que grâce aux chèques de relance et aux taux d'épargne historiquement élevés, les ménages sont au ras des revenus. Cependant, les allocations de chômage des secours en cas de pandémie prendraient bientôt fin et les gens seraient encouragés à trouver du travail.

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Cela, cependant, ne s'est pas produit.

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Peut-être que les travailleurs ne veulent plus accepter des emplois de merde

La façon dont certains organes de presse le prétendent, tout le monde – de la Maison Blanche aux grandes entreprises en passant par les grandes entreprises – ne peut tout simplement pas comprendre pourquoi les gens ne retournent pas à ces emplois de merde qui restent ouverts.

Par exemple, ce n'est peut-être pas que les gens ne veulent pas travailler, mais avec un surplus d'offres d'emploi, ils ne veulent pas travailler pour des industries connues pour leur terrible équilibre travail-vie personnelle, leur faible appréciation et leurs nombreux abus de la part des clients.

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Les taux d'abandon pour août 2021 étaient à un record historique de 2,9 % , avec des taux d'abandon atteignant des sommets historiques dans des secteurs comme les loisirs et l'hôtellerie - en tête du peloton à 6,2 % - et dans le commerce, les transports et les services publics à 3,7 %. Plus d'un demi-million de travailleurs de la santé ont démissionné leurs emplois en août – contre 404 000 en août précédent – ​​et 892 000 autres (contre 735 000 en juillet) les travailleurs de l'hébergement et des services de restauration ont également démissionné.

Et est-il étonnant que les gens abandonnent les soins de santé en masse ? De l'épuisement massif subi par les médecins, les infirmières et le personnel, à la stupidité volontaire d'un public qui refuse d'adhérer à des méthodes éprouvées (telles que les vaccinations) pour éviter de submerger notre infrastructure médicale, je ne les blâme pas. (Je suis également encore plus reconnaissant envers tous ceux qui travaillent dans le domaine médical - passés, présents ou futurs. Merci.)

Aussi, étant donné que plus 70% des travailleuses de la restauration ont été harcelées sexuellement au travail, et que le service alimentaire est assurément sous-évalué, sous-payé et en proie à de mauvaises conditions de travail, bien sûr, leur taux de démission en août était de 7 %.

Les gens ne peuvent vraiment pas être surpris que les gens ne veuillent plus faire face à des emplois de merde, n'est-ce pas ?

Ce qui peut être fait?

Écoutez, je ne prétends pas être un économiste ou un expert du travail, mais, euh, peut-être - travaillez maintenant avec moi ici (oui, oui, jeu de mots) - peut-être que si beaucoup de ces emplois non pourvus payaient des salaires décents, offraient des soins de santé adéquats et des avantages supplémentaires comme la retraite, ont permis aux syndicats de défendre les droits des travailleurs et avaient (et appliqué) des protections pour les travailleurs, alors, peut-être, il y aurait plus de demande ?

Si vous êtes personnellement en position de pouvoir et que vous créez des emplois et que vous avez votre mot à dire sur les salaires et les avantages sociaux, vous voudrez peut-être faire des introspections et des évaluations approfondies sur les raisons pour lesquelles vous pourriez avoir une pénurie d'employés. Mais à moins d'une réforme radicale du travail, je ne sais pas s'il existe un moyen de forcer les gens à reprendre des emplois qu'ils jugent abusifs.

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