Le nombre de chômeurs américains n'a pas diminué, et les raisons sont claires
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Septembre est venu et est reparti, et pourtant, contrairement aux prédictions des économistes, il n'y a pas eu de forte augmentation de numéros de travail . Savez-vous dans quoi il y a eu une augmentation massive? Cas de covid. Ouverture des écoles. Parents qui travaillent partout, réalisant que cet enfer n'est toujours pas terminé. Désolé, pas désolé, mais Covid est toujours une préoccupation très réelle pour tout le monde. Surtout pour les personnes qui sont obligées d'interagir avec le grand public afin de payer leurs factures. Et ici, tous les conservateurs du monde pensaient mettre fin au chômage les prestations obligeraient tout le monde à se précipiter pour retourner au travail. Pas de chance, mes amis.
Alors pourquoi les employés n'ont-ils pas afflué vers les postes vacants ? Les files d'attente insensées qui soutiennent les services au volant de la restauration rapide et les cibles à travers les États-Unis en disent long sur la pénurie de main-d'œuvre à laquelle les entreprises sont toujours confrontées. Serait-ce un équilibre impossible entre des frais de garde d'enfants astronomiques et travailler suffisamment pour couvrir les frais? Ou peut-être est-ce parce que ce plan à franchise élevée n'a plus l'air aussi bien qu'avant. Surtout une fois que vous réalisez que les frais médicaux que vous encourrez parce que vous avez attrapé Covid au travail vous mettront en faillite plus rapidement que vous ne pouvez le dire J'aurais dû rester à la maison.
Les chiffres parlent d'eux-mêmes. La plus récente rapport d'emploi montre que les États-Unis ont environ 11 millions d'emplois disponibles, mais seulement 3,3 millions de personnes sont retournées au travail. Alors que se passe-t-il avec ces 7,7 millions d'autres personnes ? Les risques potentiels pour la santé et les frais de garde d'enfants trop chers ne sont qu'une partie de l'équation. Les gens choisissent de donner la priorité à leur bien-être total, y compris la santé émotionnelle, mentale et physique, plutôt qu'à un salaire. Et vraiment, pouvez-vous leur en vouloir? Aller à un travail dans lequel vous ne vous sentez pas en sécurité ou vous soumettre à un environnement de travail toxique jour après jour a des conséquences réelles. Il n'y a pas de salaire assez élevé pour compenser le coût.
L'argent parle
Mais les employés qui ne sont pas retournés au travail ne gagnent pas nécessairement beaucoup d'argent. Bien que précédemment marqué les emplois au salaire minimum ont un taux horaire de départ plus élevé , lorsque vous prenez en compte le prix de l'inflation, c'est essentiellement un lavage–si ce . Qu'est-il arrivé au fait de pouvoir compter sur un emploi à temps plein pour vivre sa vie ? Et je ne parle même pas de tout couvrirton veut. Je parle de couvrir tous vos Besoins .
La vérité est que beaucoup de gens ont plus de flexibilité en travaillant deux emplois de concert et peuvent souvent gagner autant (ou plus) que s'ils travaillaient à temps plein. Alors vraiment, ils ne sont pas au chômage; ils ne travaillent tout simplement pas de 9 à 5 ou ils ont choisi la voie du travail indépendant. Les employeurs ratent largement la cible en pensant qu'offrir 15 $ de l'heure gardera les gens là où ils sont. Par exemple, si vous pouvez Door Dash où vous contrôlez votre emploi du temps et vos heures et limitez vos contacts avec des personnes que vous ne connaissez pas – pourquoi ne le feriez-vous pas à la place ?
la plus petite taille de traction
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Ainsi, ces 7,7 millions de personnes qui ne sont pas retournées sur le marché du travail traditionnel se retrouvent ici. Ils recherchent une sorte d'équilibre entre un horaire flexible, gagner suffisamment pour couvrir les besoins de base et pouvoir rester en bonne santé et en sécurité. Et qui, pourriez-vous demander, sont ces personnes ? Alors que les millions de personnes qui ne sont pas retournées au travail couvrent un large éventail démographique, beaucoup d'entre elles sont des mères. Pourquoi? Parce que les mamans font de la merde, bien sûr.
Les mères au chômage, comme toujours, en paient le prix
Équilibrer les horaires, gérer la maison et assurer la sécurité de nos petits est un travail invisible qui repose de manière disproportionnée sur les épaules de maman. Et oui, c'est une commande de taille à remplir. A tel point que selon les données du Département du travail, résumées par le Poste de Washington , 309 000 femmes ont quitté leur emploi ou interrompu leurs recherches d'emploi en septembre. Cela vous semble-t-il beaucoup ? Il est. Surtout si on le compare aux 182 000 hommes qui ont rejoint ou réintégré la population active.
Avec septembre est venu un retour à l'école (principalement) en personne. Pour les mères qui travaillent, la garde avant et après l'école est redevenue un coût supplémentaire. Et pour beaucoup, la garde d'enfants, en général, restait inabordable. Lorsque vous pesez le coût d'un travail à 15 $ de l'heure, par exemple 32 heures par semaine, ces 480 $ ( et c'est le salaire brut ) compense à peine la coût moyen national de 320 $ envoyer un enfant à la garderie. C'est un cercle vicieux qui ne peut être résolu que si les entreprises versent à leurs employés un salaire décent, prennent les précautions appropriées contre le COVID-19 et autorisent des aménagements raisonnables et une flexibilité pour les parents qui travaillent.
L'échec du retour sur le marché du travail a été imputé au fait que les allocations de chômage prolongées étaient trop luxueuses, mais devinez quoi? Ces avantages sont inexistants, et il toujours n'a pas résolu le problème. Les gens choisissent de donner la priorité à leur santé émotionnelle, mentale et physique et à celle de leur famille par rapport à un travail traditionnel. C'est aussi simple que ça.
Le nombre d'Américains au chômage n'est qu'un symptôme d'un problème de société sous-jacent qui fait passer les profits avant les gens. Et tant que les entreprises ne comprendront pas cela, il n'y aura pas de solution.
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