Quand on parle de la «grande démission», n'oublions pas les mères qui travaillent
chpua/Getty Images
Début 2020, j'occupais un nouveau poste depuis à peine trois mois. C'était celui auquel je postulais depuis un certain temps et ma formation s'est terminée en plein milieu de l'année 2019 saison des fêtes . Les avantages de mon nouvel emploi étaient ceux que ma famille utiliserait constamment, et je savais que même s'il s'agissait d'un poste à temps partiel, ce serait un poste qui porterait ses fruits. Trois mois après le début de 2020, alors que le coronavirus balayait les États-Unis, je suis sorti de mon bureau et je ne suis pas revenu depuis. En tant que mère de deux enfants, avec des enfants qui seraient désormais à la maison toute la journée, je n'avais d'autre choix que de quitter le travail que j'attendais depuis si longtemps. C'est aussi la réalité de beaucoup d'autres femmes.
Du printemps 2020 à nos jours, des millions d'employés ont quitté leur emploi alors que la pandémie de COVID-19 continue de laisser des effets durables sur les entreprises du monde entier. En septembre dernier, un record de 4,4 millions d'Américains ont quitté leur emploi selon le Bureau américain des statistiques du travail . De plus, 1 employé américain sur 4 a quitté son emploi au cours de l'année écoulée. Et bien sûr, alors que des choses comme les conditions de travail, la quarantaine et la santé mentale ont amené les gens à réévaluer pour qui ils travaillent, le Grande démission est – sans surprise – alimenté par les femmes. Partout aux États-Unis, des mamans ont été forcées de quitter leur emploi parce que, comme d'habitude, notre pays n'arrive pas à se ressaisir.
Certes, il y a probablement de nombreuses raisons pour lesquelles les employés ont quitté leur emploi de 9 à 5 au cours des derniers mois. Au début de la pandémie, beaucoup étaient insatisfaits des conditions de travail. Certains employeurs, ne comprenant peut-être pas la réalité de la gravité du virus, n'avaient pas mis en place de protocoles appropriés pour protéger leurs travailleurs. Cela a poussé beaucoup à reconsidérer le type de travail qu'ils étaient prêts à faire. D'autres ont décidé que l'emploi traditionnel n'était plus pour eux. Et beaucoup de gens étaient juste surchargés de travail et épuisés. De nombreuses femmes, des mères en particulier, n'ont eu d'autre choix que de partir.
Environ 1 mère sur 3 a quitté son emploi depuis le début de la pandémie, selon une enquête de Sermount , une société de conseil qui se concentre sur l'inclusion en milieu de travail. Et même s'il serait bien de pouvoir accréditer ces décisions à l'introspection pendant la quarantaine ou de se rendre compte qu'elles méritent mieux sur le lieu de travail, ce n'est pas le cas. Les mères quittent leur emploi parce qu'elles n'ont nulle part où mettre leurs enfants.
Lorsque les écoles de tout le pays sont passées à un modèle d'apprentissage à distance uniquement il y a plus d'un an, les mamans ont soudainement été chargées de mettre un autre chapeau. En plus d'être des employés, des soignants et des nourriciers, nous sommes redevenus des étudiants. Tout en naviguant dans la pandémie et nos propres responsabilités professionnelles en dehors de nos familles, nous avons dû réapprendre Zoom, Google Classroom, Nearpod et une foule d'autres plateformes d'apprentissage en ligne. C'est un fait bien connu (et malheureux) que la plupart du temps, les mères assument la responsabilité principale de s'occuper de leurs enfants. Cela signifie qu'avec TOUS nos enfants à la maison, de nombreuses mères ont également dû prendre la décision de rester à la maison. Travailler à distance tout en jonglant avec l'apprentissage à distance s'est avéré difficile pour certains, voire impossible, en raison de nombreux emplois ne nécessitant aucun bruit de fond ou des interruptions inévitables dues à la présence de vos enfants à la maison. Et comme tous les emplois ne pouvaient pas basculer vers des postes éloignés (soins de santé et commerce de détail par exemple), la démission volontaire était un choix que beaucoup devaient faire.
Aujourd'hui, avec des taux de vaccination en hausse et de nombreuses écoles rouvertes, on pourrait penser que les femmes pourraient retourner au travail, mais ce n'est pas le cas pour beaucoup. Les mères de jeunes enfants, par exemple, sont toujours confrontées à un pénurie de garderies . C'était un problème qui existait bien avant la pandémie - mais le virus, ainsi que les problèmes de personnel, ont accéléré la fermeture de centaines de garderies. Il y a aussi encore des fermetures temporaires d'écoles en raison de l'exposition, des quarantaines et des enfants qui ne sont pas autorisés à entrer dans leurs bâtiments même avec le rhume (en raison de nombreux symptômes reflétant ceux du COVID). Avec l'incertitude constante de nos horaires quotidiens, il est presque impossible pour certains de reprendre leur travail en toute confiance.
À l'avenir, lorsque nous parlerons de la Grande Démission, n'oublions pas les mamans qui, une fois de plus, se sont sacrifiées pour que cela se produise pour leurs familles. Nous sommes les héros invisibles.
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