Certains candidats à un emploi de la génération Z suppriment l'activisme politique sur le campus de leur curriculum vitae - et nous ne les blâmons pas

SEAN GLADWELL/Getty

Pour les nombreux Génération Z les candidats à l'emploi qui sont devenus majeurs pendant les années Trump, une grande partie de leurs compétences transférables et de leur expérience de travail pertinente sont venues grâce à l'activisme politique du campus. Et bien que le travail ait probablement été significatif et transformateur – ainsi qu'utile – ces nouveaux diplômés universitaires censurent désormais tout travail potentiellement polarisant sur leur CV.

Selon un Harvard Institute of Politics sondage du printemps 2021 , 36 % des adultes âgés de 18 à 29 ans se considéraient comme politiquement actifs, contre 24 % en 2009. Lors des élections de 2020, le Centre d'information et de recherche sur l'apprentissage et l'engagement civiques de l'Université Tufts a indiqué que 18% des jeunes de 18 à 24 ans se sont portés volontaires pour une campagne politique — 13 % de plus que le même groupe d'âge en 2016. Un Enquête sur les études électorales nationales américaines ont rapporté que 19 % des 18-24 ans ont déclaré avoir participé à une manifestation de protestation en 2020, contre 7 % en 2016.

Cependant, dans une récente Article du Washington Post , les nouveaux diplômés universitaires hésitent à inclure leur activisme politique sur le campus, même au risque de se faire passer pour moins expérimentés. Beaucoup ont deux CV distincts : un public qui est aseptisé de toute polémique potentielle, et un privé qui inclut l'ensemble de leurs antécédents au cas où ils postuleraient à des emplois au sein de leur bulle politique. (En général, je vous suggère d'avoir un CV complet avec toute l'expérience de travail - puis d'adapter vos CV pour des postes ou des domaines individuels - mais ce n'est que moi. J'ai porté beaucoup de chapeaux à mon époque.)

Pourquoi les jeunes frottent-ils leur activisme politique ?

Bien sûr La génération Z saborde les éléments controversés de leur travail et de leur histoire de bénévolat – même si cela risque de leur donner l'impression qu'ils ont moins d'expérience que ce qu'ils ont réellement. Peu importe que la génération Z soit plus active politiquement que les générations précédentes.

Quiconque a déjà postulé pour un emploi sait qu'il existe toutes sortes de mines terrestres potentielles dans le processus de recherche d'emploi si vous ne connaissez pas déjà quelqu'un à l'intérieur.

Inconscient biais de nom existe (dont tout le monde sait qu'il ne s'agit que d'un code pour le profilage racial), et les personnes de couleur tentent d'atténuer ses effets depuis toujours. Les gens – en particulier les parents au foyer (mais généralement les mères) – essaient de minimiser les lacunes dans leurs antécédents professionnels officiels – car avouons-le, la garde d'enfants et le bénévolat dans les écoles ne sont pas considérés comme du travail… même si c'est le cas. Les adultes plus âgés essaient de minimiser leurs antécédents de travail afin qu'ils ne semblent pas trop expérimentés (code pour trop vieux), et les plus jeunes essaient de le remplir pour la raison opposée.

Même dans ce marché du travail actuel de 10 millions d'emplois disponibles — La génération Z a raison d'être prudente.

Le biais de confirmation se produit - et l'identité politique n'est pas une classe protégée

Il y a une raison pour laquelle la génération Z veut faire attention à son activisme - quel que soit son parti politique. Même si certaines villes comme le district de Columbia ont mis en place des protections afin que les employés du secteur privé ne soient pas discriminés en raison de leur affiliation politique, en général, l'identité politique n'est pas une classe protégée.

Ainsi, dans la plupart des cas, une organisation peut décider de vous embaucher en fonction de vos activités sociales et politiques, a déclaré Edgar Ndjatou, directeur exécutif de Workplace Fairness. Poste de Washington .

De plus, soyons réalistes. Livrés à eux-mêmes, les gens ont tendance à embaucher des gens comme eux. C'est la même force à l'œuvre lorsque nous choisissons en qui nous croyons et en qui nous ne croyons pas. Le biais de confirmation (ou biais de mon côté) est une sorte de biais inconscient qui est à l'œuvre à plein pendant le processus d'embauche.

Pour le meilleur ou pour le pire, nous avons tous des stéréotypes et des raccourcis dans la réflexion sur les personnes et les groupes. Bien sûr, les candidats de la génération Z ne veulent pas que les stéréotypes attachés à leur marque particulière d'activisme entravent leurs capacités à trouver un emploi, que ce poste soit dans une grande entreprise mondiale ou dans une petite entreprise locale.

Si cela ressemble à de la vente, qu'il en soit ainsi. Les gens doivent survivre, et je suis là pour ça.

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