Que faire si votre entreprise n'offre aucun congé de maternité payé
Un défenseur des congés payés est là pour vous aider à naviguer dans les eaux troubles du congé de maternité.
Quand cela vient à Congé de maternité payé , les statistiques sur les nouveaux parents aux États-Unis restent plus que sombres. En fait, le Centre d'analyse des politiques mondiales note que les États-Unis sont le seul pays riche au monde sans aucun congé payé garanti au niveau fédéral – une statistique sombre et, franchement, inacceptable qui néglige la santé et le bien-être des nouvelles mamans et de leurs bébés.
Donc, si vous découvrez que votre entreprise n'offre aucun congé de maternité payé, que devez-vous faire ? Existe-t-il des recours ou des moyens de négocier un congé payé bien mérité après la naissance ? Vicki Shabo , Senior Fellow pour la politique et la stratégie des congés payés à Le laboratoire de la vie meilleure de la nouvelle Amérique , a partagé toutes les informations dont vous avez besoin, y compris les ressources qui pourraient être à votre disposition lorsque vous naviguez dans les eaux troubles du congé de maternité.
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Ce qu'il faut savoir sur les congés payés et non payés aux États-Unis
Shabo a réitéré la réalité exaspérante qu '«aucune loi fédérale n'oblige les employeurs à accorder un congé de maternité payé ou un congé parental payé», notant que «seulement environ un cinquième des travailleurs se trouvent dans des lieux de travail qui offrent un congé de maternité payé – et moins d'un sixième sont à les lieux de travail qui offrent un congé de paternité payé — à tous les employés, selon Les données collectées en 2018 pour le département américain du travail.
Plus d'employeurs – mais toujours bien moins de 4 sur 10 – «offrent un congé de maternité ou parental payé à la plupart des employés», note-t-elle. 'Certains lieux de travail offrent une assurance invalidité de courte durée qui offre un salaire partiel pour une période d'incapacité précédant et juste après l'accouchement, mais seulement environ un quart de tous les lieux de travail ont ce type de couverture pour tous les employés en cas de grossesse ou d'autres problèmes de santé graves. et environ quatre sur dix l'offrent à au moins certains employés. »
Il y a donc de fortes chances que vos prestations versées soient inexistantes. Non pas que ce soit d'une grande consolation, mais il vaut la peine de souligner que vous force avoir droit à un congé sans solde en fonction de quelques facteurs clés, note Shabo. « Si votre employeur a 50 employés ou plus dans un rayon de 75 milles de votre lieu de travail, et que vous avez travaillé pour votre employeur pendant au moins un an et avez enregistré au moins 1 250 heures, vous avez droit à un congé sans solde en vertu de la Loi fédérale sur le congé familial et médical (FMLA) », dit-elle.
Bien que vous ne receviez pas de paiement pendant cette période, Shabo dit que les prestations de la FMLA 'devraient protéger votre travail et votre droit de continuer à être couvert par l'assurance maladie'. Elle ajoute: «Vous devriez également pouvoir utiliser les congés payés accumulés, les congés de maladie payés, les vacances payées, etc. pendant cette période de congé. Ce n'est pas la même chose qu'un congé parental ou de maternité payé (il est important d'avoir du temps disponible pour votre retour, si vous le pouvez !), mais cela aide à atténuer le coup.
'L'autre chose à savoir, c'est que certains employés ont réussi à plaider auprès de leur employeur pour une nouvelle politique de congés payés alors qu'ils se sont rendu compte que leur employeur n'en fournissait pas', ajoute-t-elle. 'Il existe des ressources disponibles pour leur montrer la valeur pour vous et pour leur entreprise.' Plus d'informations à ce sujet dans une seconde.
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Ce que vous pouvez faire pour soulager la piqûre
Shabo a quelques conseils pour gérer cette situation vraiment merdique, si vous vous retrouvez sans accès à des congés payés. 'Tout d'abord, regardez si votre état a mis en place un congé familial et médical payé ou un programme d'assurance invalidité de courte durée', dit-elle. 'Ces États sont : la Californie, le Connecticut, le District de Columbia, le Massachusetts, le New Jersey, New York, le Rhode Island et Washington. Des programmes dans l'Oregon (fin 2022), le Colorado (2023), le Maryland (2024) et le Delaware (2025) seront mis en œuvre dans les années à venir. Si vous vivez dans des États où des congés payés sont disponibles, vous pourrez peut-être accéder aux prestations via le programme d'État.
Vérifier les lois et statuts locaux est un bon point de départ, dit Shabo. 'Même si votre État n'a pas de programme de congés payés, vous pouvez avoir droit à un congé sans solde par le biais de la FMLA ou d'une loi d'État similaire, ou via une loi d'État sur l'invalidité liée à la grossesse.'
Il existe également des ressources qui pourraient alléger un peu le fardeau. Shabo recommande de vérifier dans des organisations comme Un meilleur équilibre , une organisation d'assistance juridique basée à New York, pour obtenir de l'aide. Nouvelles américaines et rapport mondial suggère de vérifier si vous êtes admissible ou non à une aide gouvernementale via des programmes tels que WIC, SNAP et certains programmes d'État pour les personnes handicapées qui offrent des prestations payées pour la nourriture et d'autres coûts, tels que les couches et le lait maternisé. Certaines entreprises et certains détaillants, tels que Amazone , acheteracheter BÉBÉ , Cible , et bien plus encore, offrez des kits de bienvenue gratuits ou des sacs de cadeaux remplis d'échantillons pour les nouveaux parents, ce qui peut vous aider à démarrer.
Comment tirer parti de vos avantages et négocier pour en avoir plus
La dernière chose que les futurs parents et les nouveaux parents devraient avoir à faire est de naviguer dans les formalités administratives de l'entreprise et de se battre pour les droits fondamentaux, mais si vous avez du soutien et des conseils, vous pourriez finir par profiter non seulement à votre famille grandissante, mais aussi à d'autres personnes sur votre lieu de travail. 'Si vous êtes en mesure de négocier avec votre entreprise, vous pouvez partager des recherches montrant la valeur des congés payés pour leur résultat net ainsi que pour vous et votre famille', déclare Shabo. « Les bonnes ressources viennent de Groupe de conseil de Boston et Human Capital Management Institute, American Sustainable Business Council et Panorama , qui montrent que l'offre de congés payés favorise la rétention, la productivité et a un fort retour sur investissement.
'Il y a beaucoup de recherches supplémentaires sur le effets sur la santé sur les femmes et les enfants et l'importance de congés payés pour les hommes pour aider à soutenir des familles et des relations saines. Il existe un certain nombre de bonnes ressources que les employeurs peuvent utiliser pour élaborer une politique de congés payés ici .”
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Nouvelles américaines et rapport mondial recommande également de puiser dans toutes les prestations d'assurance dont vous pourriez bénéficier, telles que l'utilisation de comptes de dépenses flexibles, qui peuvent aider les travailleurs à payer la garde d'enfants et les frais médicaux avec de l'argent non imposable.
'Si vous ne pouvez pas bénéficier de congés payés, essayez certainement de demander des arrangements qui répondent à vos besoins et à ceux de votre famille nouvellement élargie', ajoute Shabo. « Que ce soit la possibilité de retourner au travail à temps partiel, de revenir avec des horaires flexibles ou de pouvoir travailler à domicile (si votre travail en est un qui peut être fait à distance). Aucun de ces éléments ne remplace le temps dont vous avez besoin pour guérir ou créer des liens, mais ils pourraient vous aider. Et rappelez-vous que vous êtes loin d'être seul dans le combat, donc avoir un dialogue ouvert et honnête avec vos collègues, amis, famille, voisins et autres réseaux de soutien est crucial pour déterminer comment vous pouvez obtenir le congé payé que vous méritez et dont vous avez besoin.
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