Une entreprise progressiste offre aux parents une augmentation instantanée de 6 000 $
Avec l'aimable autorisation de Kickstand Communications
De grands avantages pour les parents ne sont pas seulement un beau geste - c'est une décision commerciale intelligente
De toutes les choses à considérer lors de la création ou de l'agrandissement d'une famille en Amérique, les finances sont tout près du haut de la liste. Nous sommes l'un des rares pays au monde à ne pas garantir un congé parental payé, et le soutien ne s'améliore guère après l'accouchement et l'éducation d'un enfant. De plus en plus d'employeurs tentent de combler ce vide pour les mères et les pères qui travaillent - mais une entreprise appelée Communications de béquille le porte vraiment à un autre niveau. L'entreprise offre aux nouveaux parents un instant Augmentation de 6 000 $ par année , plus une allocation mensuelle de 500 $ pour parents qui travaillent .
Avec l'aimable autorisation de Kristina Kennedy
La co-fondatrice Kristina Kennedy dit à Scary Mommy qu'elle et sa co-fondatrice de Kickstand, Molly George, savent à quel point il est difficile d'être un parent qui travaille parce qu'ils ont eux-mêmes vécu ces difficultés. Nous sommes littéralement passés d'un enfant entre nous en 2017 à sept en 2019. Ce dont nous avions besoin à chaque congé de maternité et pour soutenir nos enfants et notre famille avec chacun de ces ajouts était incroyablement différent. Ces expériences personnelles façonnent la structure flexible de nos avantages, a expliqué Kennedy.
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Avec l'aimable autorisation de Kristina Kennedy
Très souvent, les nouveaux parents - principalement des mères - sont obligés de quitter le marché du travail parce que les frais de garde d'enfants sont trop élevés ou parce qu'ils ne peuvent tout simplement pas obtenir la flexibilité et le soutien dont ils ont besoin de leur travail pour être le genre d'employé et le genre de parent qu'ils veulent être. Une augmentation de salaire peut aider les parents à répondre à certains de ces besoins et à poursuivre leur carrière, et payer davantage les parents est une bonne affaire lorsque l'alternative est de les perdre. Rien n'est plus cher qu'une mauvaise rétention, dit Kennedy.
Kennedy nous explique pourquoi l'allocation en vaut la peine du point de vue du propriétaire d'entreprise - et ce que les autres entreprises devraient prendre en compte lorsqu'il s'agit de garder les employés qui sont des parents heureux sur le lieu de travail : il existe toutes sortes de façons créatives de démontrer que vous vous souciez de vos employés. Je pense que la bonne approche consiste à examiner les besoins de vos employés et la structure de votre entreprise. Sur la base du modèle d'entreprise, certains employeurs peuvent être plus facilement en mesure d'offrir des avantages à faible coût ou gratuits tels que des horaires flexibles ou des congés supplémentaires, tandis que pour d'autres, le fait d'avoir des employés absents du bureau ou ayant des horaires non structurés peut ne pas fonctionner, et les allocations ou d'autres avantages financiers pourraient mieux convenir.
La chose importante à retenir est de faire quelque chose qui a du sens pour votre entreprise, au stade où vous en êtes, et qui montre à vos employés que vous les voyez et que vous vous souciez d'eux, dit-elle.
Selon certaines estimations, la pandémie a forcé jusqu'à 3 millions de mamans à quitter leur emploi. Si plus d'entreprises étaient aussi engagées à soutenir les familles que Kickstand, ce nombre pourrait être bien inférieur. Mais voici la question qui saute probablement à l'esprit de la plupart des gens (en plus de savoir s'ils embauchent, bien sûr) : que pensent les employés sans enfants de Kickstand de l'avantage ?
Avec l'aimable autorisation de Kristina Kennedy
Kennedy dit qu'il n'y a pas eu de réaction de la part des travailleurs sans enfants et qu'ils ont exprimé un soutien écrasant à la politique. En fin de compte, notre équipe voit à quel point tout le monde travaille dur, mais sachez que nos parents qui travaillent font face à des défis différents. Je pense qu'ils savent aussi que s'ils font face à un défi unique dans leur vie, nous serons également là pour les soutenir.
Avec l'aimable autorisation de Kristina Kennedy
L'entreprise propose également une fabuleuse politique de congé parental ainsi que d'autres avantages dont tous les employés peuvent profiter. Leur congé parental est ce qu'ils appellent concevoir le vôtre. Kennedy dit: Cela commence par le principe de 12 semaines 100% payées, mais peut être prise de n'importe quelle manière, forme ou forme au cours de la première année après l'adoption ou la naissance de leur enfant. L'entreprise adopte une approche similaire en matière de congé de deuil en laissant aux employés le soin d'utiliser jusqu'à 15 jours de congés payés sans aucune exigence de relation. Au-delà de cela, ils accordent aux employés trois heures de santé mentale par semaine. Kennedy dit que c'est une politique sans poser de questions où les employés peuvent bloquer leur calendrier jusqu'à trois heures par semaine pour faire une pause. Des allocations de bien-être et sociales sont également proposées, encourageant les employés à prendre soin de leur santé, tant physique qu'émotionnelle.
En fin de compte, Kennedy pense que leurs généreux avantages pour les parents rendent l'entreprise attrayante même pour ceux qui n'en profiteront pas. Même un petit acte suffit à montrer à toute votre équipe quel type d'employeur vous êtes.
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