Ce sont les meilleurs endroits où travailler pour les mamans
Scary Mommy et Fatherly sont fiers de présenter [email protected] , une initiative conjointe conçue pour aider les organisations à recruter, retenir et soutenir les employés avec enfants. Sur la base de critères rigoureux de 148 points, nous évaluons les entreprises sur la manière dont leurs politiques, avantages et pratiques culturelles améliorent les résultats pour les parents qui travaillent. Après mûre réflexion, nous sommes fiers de vous présenter ci-dessous notre première cohorte de meilleurs endroits où travailler pour les mamans. Ces listes d'honneur ne sont pas exhaustives, nous vous encourageons donc à soumettez vos recommandations pour d'autres entreprises qui méritent de postuler.
Pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles nous avons lancé [email protected] , vous pouvez en savoir plus ici .
Solutions allumées
Alight Solutions, la société de ressources humaines et de services financiers basée dans le Lincolnshire, dans l'Illinois, offre une gamme impressionnante d'avantages aux nouvelles mères de son personnel, qu'elles travaillent au bureau ou à domicile.
Pour commencer, l'entreprise offre huit semaines de congé parental payé, que l'employé soit ou non le parent biologique. Lorsque l'employé décide de revenir, Alight a mis en place une période de transition de retour au travail structurée pour s'assurer que les parents peuvent reprendre leurs horaires réguliers et prendre le temps de se réacclimater et de se tenir au courant de tout ce qui a changé pendant leur congé.
Les employés d'Alight peuvent obtenir un soutien financier pour les adoptions ainsi qu'un coaching prénatal et postnatal - l'entreprise reconnaît que la famille de chaque personne peut avoir une structure ou une histoire d'origine très différente, et elle offre des avantages et des avantages pour une variété de scénarios ou de besoins familiaux différents. En cas de problème, Alight permet également aux employés d'accéder à des services de garde d'enfants et de soins aux personnes âgées.
CarGurus
Le marché automobile en ligne et le moteur de recherche CarGurus offrent aux parents qui travaillent dans son équipe un ensemble d'avantages incroyablement compétitifs compte tenu de la taille relativement petite de l'entreprise avec seulement 760 employés.
Par exemple, l'entreprise offre aux nouveaux parents 19 semaines de congés payés pour accueillir un nouvel enfant dans la famille, créer des liens et récupérer avant de reprendre le travail. C'est bien au-dessus du temps moyen offert par les entreprises de cette liste et certainement plus élevé que l'industrie dans son ensemble - un signe positif pour l'avenir des prestations parentales compatissantes et complètes au travail.
CarGurus offre aux employés un accès à Care.com, un service qui aide les utilisateurs à trouver des baby-sitters, des tuteurs et d'autres soignants. Ils peuvent puiser dans ce réseau pour la garde d'enfants et les soins aux personnes âgées de secours - une ressource inestimable lorsque des problèmes inattendus surviennent et que les parents ont besoin d'un coup de main pour s'occuper de leurs enfants ou des personnes à leur charge.
Avec une prise de force illimitée, des modalités de travail flexibles et un groupe d'affinité pour les parents qui travaillent, CarGurus prouve que les petites entreprises peuvent offrir des avantages comparables à ceux des géants.
Cerner
Le fournisseur de systèmes d'information sur la santé Cerner se distingue par la générosité avec laquelle il traite les nouvelles mamans de son effectif grâce à un grand nombre de programmes et de partenariats avec des tiers.
En plus de l'accès à deux garderies sur place, Cerner fournit un soutien pour la garde d'enfants de secours - et les soins aux personnes âgées - pour les parents qui ont besoin de quelqu'un pour surveiller leurs enfants en cas de problèmes ou d'urgences.
Afin de mieux soutenir les employés qui tentent d'agrandir leur famille, Cerner offre jusqu'à 5 000 $ de remboursement pour chaque enfant adopté. Il offre également aux membres du plan de santé une approche inclusive des traitements de fertilité, y compris des plans de FIV et de congélation d'ovules, via le réseau Progyny. Cet avantage fournit également des soins personnalisés et une éducation des patients via un portail numérique pour fournir des médicaments de fertilité.
Les employés peuvent avoir accès à un coaching prénatal et postnatal par l'intermédiaire d'un navigateur dédié à la maternité, ainsi qu'à des partenariats avec le système de santé local qui offrent une expérience de maternité améliorée aux parents Cerner.
Et quand il est temps de revenir après le congé parental, Cerner dit que cela offre une période de transition pour aider les nouveaux parents à se réhabituer à un horaire de travail et également à s'adapter et à se tenir au courant de ce qu'ils devront faire à leur retour. dans le tourbillon des choses.
Je suis tellement reconnaissante pour le programme de maternité à Cerner. Devenir maman a été l'événement le plus gratifiant et le plus terrifiant de ma vie, et le soutien du groupe de maternité Cerner a été inestimable. Avant d'accoucher de mon fils en mai dernier, mon mari et moi avons trouvé les cours dispensés par Cerner sur la RCR du nourrisson et l'allaitement si utiles pour nous préparer à devenir parents pour la première fois. -Jessica L.
Groupe Citi
Citigroup, la quatrième plus grande banque des États-Unis et un nom connu, a des avantages parentaux qui correspondent à son poids financier.
Les politiques de congé parental de Citigroup sont neutres en termes de genre – tout nouveau parent peut prendre jusqu'à huit semaines de congés payés pour créer des liens avec son nouvel enfant. Mais Citi a précisé que les parents biologiques peuvent également prendre un peu de temps supplémentaire au besoin. Au-delà de cela, Citi aide à couvrir les traitements de fertilité, les frais d'adoption et tous les coûts associés à la maternité de substitution pour ses employés à temps plein et ceux qui consacrent au moins 20 heures par semaine.
De plus, Citi a créé et maintient un groupe Families Matter qui fournit des ressources, une connexion et des webinaires pour les parents qui travaillent dans tous les types de familles.
Citi propose également des services de garde d'enfants - sur place lorsqu'ils sont sûrs et autrement subventionnés - pour tous les parents qui ont besoin de quelqu'un pour s'occuper de leurs enfants pendant qu'ils travaillent. Ensuite, il y a les ressources générales de télésanté, les soins de secours et les ressources virtuelles de santé mentale que les employés à temps plein et à temps partiel peuvent exploiter au besoin. Une autre belle touche: Citigroup offre un avantage de coaching universitaire pour aider les parents et leurs enfants à naviguer dans le processus d'admission.
Deloitte
Depuis des années, les quelque 65 000 employés américains de Deloitte bénéficient de congés parentaux très compétitifs et d'autres avantages, faisant de cette société mondiale de services professionnels un lieu de travail particulièrement favorable aux mères. C’est particulièrement vrai pour ceux qui cherchent à fonder une famille.
Chaque parent qui présente un nouvel enfant à la famille qui travaille chez Deloitte, quel que soit son sexe ou s'il est le parent biologique, peut prendre 16 semaines de congé parental payé. Et lorsqu'il est temps de revenir, Deloitte facilite le retour au travail des employés avec une période de transition pour les aider à ramener leur horaire à la normale plutôt que de s'attendre à ce qu'ils reprennent immédiatement leur horaire complet.
En plus de faciliter le retour au travail des employés, Deloitte s'est activement efforcé de rendre la parentalité aussi indolore que possible grâce à des avantages tels qu'un service d'expédition de lait maternel ainsi qu'un encadrement et des soins prénatals et postnatals au besoin.
Pour les futures mamans qui essaient de concevoir ou envisagent d'avoir des enfants, Deloitte offre également des remboursements pour la congélation des ovules et les traitements contre l'infertilité. Deloitte prévoit d'étendre ces paiements pour couvrir également les procédures électives connexes, en tenant compte du fait qu'il y a beaucoup plus à soutenir les employés que de simplement leur accorder du temps loin de leur bureau.
De luxe
La Deluxe Corporation fournit aux petites entreprises une large gamme de services financiers et logistiques, allant des prêts et des chèques à la conception de logos et au développement de sites Web. Les avantages qu'elle offre à ses employés sont également très étendus.
Pour commencer, Deluxe va au-delà des attentes lorsqu'il s'agit d'éliminer les obstacles financiers qui pourraient entraver la réalisation des objectifs familiaux de ses 5 300 employés. La société affirme qu'elle fournit 20 000 $ pour aider à couvrir les traitements de fertilité, les coûts liés à l'adoption et toutes les dépenses liées à la maternité de substitution, le tout indépendamment les uns des autres. Bon nombre des entreprises concurrentes figurant sur cette liste offrent une certaine couverture, mais mettre autant d'argent à la disposition des trois établit une nouvelle norme pour les avantages sociaux en milieu de travail.
huiles essentielles pour l'oesophagite
De plus, Deluxe s'est récemment associé à WinFertility pour s'assurer que les nouveaux parents bénéficient du soutien dont ils ont besoin tout au long de ces processus.
Deluxe fournit également aux employés un certain nombre de systèmes d'assistance. Cela signifie l'accès à la télésanté par le biais des plans médicaux de l'entreprise, ainsi que des subventions pour la garde d'enfants qui couvrent dix jours ainsi que des services de garde d'enfants et de soins aux personnes âgées en cas de besoin.
Parce que naviguer seul dans la parentalité peut être déroutant et accablant, Deluxe a également mis en place des groupes de ressources pour les employés – dont un spécifique aux femmes et un spécifique aux parents – pour s'assurer que les employés disposent d'un espace dédié pour partager des ressources ou des conseils.
Diageo
Diageo, la société mondiale de boissons alcoolisées responsable de Guinness, Johnnie Walker et Captain Morgan, entre autres, encourage ses consommateurs à en profiter de manière responsable. La même chose pourrait être dite à propos des messages adressés à sa propre main-d'œuvre en ce qui concerne les prestations de maternité.
Parmi toutes les entreprises de cette liste, Diageo occupe la première place pour le nombre de congés parentaux accordés aux nouveaux parents – une position d'autant plus impressionnante que l'équipe de l'entreprise de seulement 1 900 employés la rend plus petite que la plupart des autres. Avec 26 semaines d'absence rémunérées, les employés peuvent profiter des meilleurs avantages de l'industrie lorsqu'ils fondent ou agrandissent leur famille.
Particulièrement crucial en l'absence de services sur site, Diageo propose à ses employés des subventions de garde d'enfants, un concierge de garde d'enfants et un accès à la télésanté auquel les employés peuvent accéder en cas de besoin.
eBay
La maison d'enchères et détaillant en ligne eBay est une force motrice du commerce électronique depuis 26 ans, devenant la place pour tout, des biens communs aux objets de collection les plus rares en ligne. Parmi leurs produits : Une culture de travail solidaire et complète pour les parents.
En ce qui concerne la santé des employés, eBay couvre totalement ses employés. eBay propose Progyny pour aider les employés à accéder aux services d'un réseau national de cliniques de fertilité, Heal pour fournir des visites médicales à la demande ou des consultations virtuelles, et Grand Rounds pour aider à trouver des médecins de haute qualité.
eBay offre aux nouvelles mamans 12 semaines de congé parental à plein salaire. Et, contrairement à de nombreuses entreprises qui privilégient l'utilisation ou la perte, les employés d'eBay peuvent utiliser leur congé en une seule fois ou le fractionner et le répartir au cours de l'année suivante comme ils l'entendent, car l'entreprise reconnaît que les nouveaux parents peut avoir besoin de temps inattendu loin du travail sur la route. Comme d'autres entreprises de la liste, eBay offre un accès à Cleo pour fournir des ressources d'experts pour le bien-être post-partum, l'assistance à la lactation et les soins aux nouveau-nés.
Pour le soutien social, les groupes New Moms at eBay et Parents de l'entreprise offrent aux mères un endroit pour partager des conseils, naviguer dans les avantages de l'entreprise et obtenir des recommandations pour les prestataires de soins de santé ou la garde d'enfants. Selon eBay, l'esprit de communauté est fort, avec des gens qui s'entraident pour tout, du déménagement des familles à la recherche de références de garde d'enfants, aux recommandations d'endroits amusants pour emmener les enfants le week-end… Avec des congés généreux, l'accès à des ressources de premier plan, et une communauté forte, eBay offre aux mères qui travaillent un environnement où elles peuvent s'épanouir.
Le géant des médias sociaux et de la recherche technologique Facebook offre à ses 52 500 employés américains des avantages extrêmement compétitifs, en particulier lorsque vient le temps de fonder une famille.
Facebook offre 16 semaines de temps de liaison rémunéré à tous les nouveaux parents de son personnel basé aux États-Unis, mais les nouveaux parents biologiques peuvent également prendre quatre semaines supplémentaires avant leur date d'accouchement et jusqu'à six semaines après, au cours desquelles ils obtiennent toujours 100 pour cent de leur salaire. Facebook offre également aux parents qui travaillent un montant compétitif de soutien à la garde d'enfants, y compris une subvention annuelle de 3 000 $ pour la garde d'enfants, 10 jours de garde d'appoint et l'accès à un concierge de référence pour tout, des soins aux enfants, aux personnes âgées et aux besoins spéciaux, ainsi qu'aux soins pour animaux de compagnie. , tutorat et entretien ménager.
Facebook anticipe les besoins des parents au travail et à la maison. JL'entreprise propose des séances de soins à la demande qui donnent aux parents des conseils indispensables avant de partir en congé, a créé un certain nombre de groupes internes pour que les parents qui travaillent puissent se soutenir mutuellement, et va même jusqu'à proposer des ateliers sur l'allaitement et la lactation. de soins prénataux plus généralisés pour les salariées enceintes.
Et bien que Facebook ait fait de grands progrès pour encourager le personnel à travailler à domicile et à soutenir ceux qui le font déjà, il fournit également des ressources telles que l'expédition de lait maternel à toutes les mères qui pourraient se retrouver loin de chez elles en raison de leur travail.
Hilton
Le géant hôtelier Hilton, qui comprend désormais 18 marques différentes, offre à ses mères qui travaillent une grande variété d'avantages pour les aider à démarrer et à prendre soin de leur nouvelle famille, qu'elles travaillent sur place, dans un bureau d'entreprise ou à domicile.
L'une des seules entreprises de notre liste à le faire, Hilton a créé son propre service de conciergerie qui sert de point de contact et de ligne d'assistance pour tous les nouveaux parents ou futurs parents lorsqu'ils planifient, prennent et reviennent de leur congé parental. Le concierge aide également tous les nouveaux parents qui travaillent en permanence à domicile à accéder aux avantages de l'entreprise, en veillant à ce que les employés ne soient pas laissés pour compte simplement parce qu'ils travaillent à distance.
Les nouvelles mamans bénéficient de 12 semaines de congé payé et, si elles doivent voyager après l'expiration de ce congé, peuvent expédier gratuitement du lait maternel à leur domicile via Milk Stork. Avec des soins de secours et une prise de force abondante, Hilton offre aux mamans à toutes les étapes une flexibilité accrue, un avantage convoité quel que soit le secteur dans lequel vous vous trouvez.
Hilton s'est également récemment associé à Thrive Global et à l'Université de Stanford pour créer des programmes de formation virtuels uniques pour les nouveaux parents qui travaillent, mais surtout pour leurs managers, qui peuvent avoir besoin de conseils sur la meilleure façon de soutenir leurs équipes.
Avec les enfants, mon conjoint et d'autres événements de la vie, Hilton me propose un horaire de travail flexible me permettant de gérer efficacement ma vie sans être stressé par le travail manquant. C'est une entreprise qui se soucie du bien-être total des membres de l'équipe - y compris en prenant soin de notre bien-être mental . – Membre de l'équipe Hilton
Conseil ICF
ICF Consulting, consultants en gestion avec des bureaux dans le monde entier, se spécialise dans les organisations pérennes dans les domaines de la santé et de la santé publique, des infrastructures de transport et de l'environnement. La marche à pied avec une culture axée sur les parents qui soutient les mamans et les papas et séduisante pour les futurs parents.
Les nouvelles mamans peuvent réclamer jusqu'à quatre semaines de congé parental payé, qu'elles soient ou non le parent biologique. Les parents biologiques, cependant, bénéficient d'une offre un peu plus avantageuse. Ils sont admissibles à six à huit semaines supplémentaires d'invalidité de courte durée rémunérée, dont les cinq premières semaines versent toujours 100 % de leur salaire régulier.
En plus de cela, les futures mamans ou les nouvelles mamans peuvent faire appel à des coachs prénatals et postnatals – tous en ligne – pour les aider à naviguer dans la nouvelle parentalité et les défis auxquels elles seront confrontées en cours de route. Et quelque chose doit bien fonctionner, puisque ICF Consulting affirme que près de 100% des nouvelles mamans qui y travaillent ont profité de leur temps libre et d'autres avantages, ce qui suggère que l'entreprise favorise une culture où les employés se sentent à l'aise d'utiliser leurs avantages et de prendre temps loin du travail.
carte maîtresse
La société de services financiers et fournisseur de cartes de crédit presque omniprésent Mastercard a récemment fait le point sur les avantages, programmes et autres avantages qu'elle offre aux employés et a décidé de les augmenter. L'entreprise a amélioré ses avantages et avantages spéciaux à plusieurs reprises tout au long de 2020, en particulier en ce qui concerne la façon dont elle a traité les nouveaux parents de son équipe et les travailleurs coincés à la maison. Le résultat : Mastercard est devenu un lieu de travail sincèrement invitant et encourageant pour les mamans et les papas.
Mastercard a récemment lancé le programme Inclusive Family Building pour aider financièrement les employés qui fondent une famille. Les employés éligibles ont droit à jusqu'à 20 000 $ pour aider à couvrir tous les coûts associés à l'adoption, aux traitements de fertilité ou au processus de maternité de substitution. Cela s'ajoute au Fonds d'aide aux employés Mastercard - qui n'est pas exclusif aux parents - qui peut fournir des subventions aux employés confrontés à des difficultés économiques soudaines telles que des factures médicales imprévues ou la perte d'un partenaire. Tous ces divers fonds et allocations placent Mastercard bien au-dessus du montant moyen de soutien financier que les entreprises mettront généralement de côté pour leurs employés, établissant une nouvelle norme pour les autres employeurs.
Une fois qu'elles ont des enfants, les nouvelles mères peuvent utiliser Mastercard jusqu'à 20 jours - par personne à charge - de garde d'enfants ou de soins aux personnes âgées de secours grâce au partenariat de l'entreprise avec Bright Horizons. Et grâce au programme de soins de transition pour nourrissons, les nouvelles mamans peuvent prendre jusqu'à dix jours supplémentaires pour s'occuper de leur nouveau-né avant qu'il n'atteigne l'âge d'un an.
Au-delà de cela, les employés des zones éligibles bénéficient également d'une adhésion gratuite à Sittercity.com, un réseau qui aide à trouver des baby-sitters ou d'autres travailleurs domestiques.
Clinique Maven
La mission de Maven Clinic est de rendre les vrais conseils médicaux accessibles et abordables pour les femmes. L'entreprise met virtuellement en relation les travailleurs avec des obstétriciens, des nutritionnistes, des consultants en lactation et d'autres spécialistes, le tout à une fraction du coût d'une visite traditionnelle. Cette même vision avant-gardiste axée sur les femmes s'étend à la façon dont la startup basée à New York soutient les mamans du personnel.
Maven aide les futures mamans membres du personnel à payer les coachs prénatals, le soutien de la doula, l'aide à la fertilité, la maternité de substitution et les frais d'adoption - tout ce dont elles ont besoin pour faire grandir leur famille comme elles le souhaitent. Et une fois qu'elles sont mamans, les travailleuses de Maven bénéficient d'une douzaine de semaines de congé parental payé, d'expédition de lait maternel, d'entraîneurs postnatals et d'une foule d'autres avantages conçus pour les aider à équilibrer leur vie en tant que bonnes employées et bons parents.
Les avantages et les politiques de Maven pour les parents sont fantastiques, dit un employé, mais plus que toute autre chose, c'est la culture de soutien et de flexibilité qui fait de Maven un lieu de travail idéal.
Groupe MindPoint
MindPoint Group, une société de conseil en cybersécurité réputée avec une équipe petite mais en pleine croissance, ne compte que 151 employés, ce qui permet à l'entreprise d'offrir une grande flexibilité et un soutien personnalisé à ses effectifs.
L'entreprise se démarque vraiment sur cette liste en raison de l'accent qu'elle met sur l'adoption d'une approche centrée sur l'humain de la culture d'entreprise et sur le fait de centrer d'abord et avant tout les besoins de ses employés. Cela correspond à la façon dont MindPoint Group traite ses parents qui travaillent. L'entreprise se vante que 100 % des nouvelles mamans sur sa liste de paie profitent du congé parental et des autres avantages qui leur sont offerts, notamment des entraîneurs prénatals et postnatals, des congés supplémentaires et d'autres avantages - emblématiques d'une culture d'entreprise dans laquelle les employés se sentent suffisamment à l'aise et soutenus pour s'éloigner quand ils en ont besoin.
Une partie du travail pour construire une culture d'entreprise aussi accommodante consiste à demander et à écouter réellement ce dont les employés, et en particulier les parents qui travaillent, disent avoir besoin. C'est pourquoi MindPoint Group a mis en place des groupes d'entreprises spécifiques pour permettre aux parents de partager des ressources et des conseils entre eux, ainsi que pour mieux communiquer leurs besoins à l'ensemble de l'entreprise.
Nav Technologies, Inc.
L'application de services financiers Nav Technologies, Inc aide à jumeler les propriétaires de petites entreprises avec des éléments tels que des prêts, des cartes de crédit et peut extraire des rapports de crédit. Avec seulement 120 employés aux États-Unis, Nav Technologies est considérablement plus petite que la plupart des entreprises de cette liste, mais offre toujours des avantages comparables capables de faire avancer l'industrie.
Nav Technologies affirme avoir une importante communauté LGBTQ + au sein de son effectif, de sorte qu'elle ne décompose ni ne divise les prestations parentales en fonction du sexe pour s'assurer que les parents obtiennent les avantages qu'ils méritent, quelles que soient leurs préférences ou la structure de leurs familles.
Mais les avantages eux-mêmes sont encore très compétitifs. Étant donné que Nav Technologies disposait d'une importante main-d'œuvre à distance avant même le début de la pandémie, l'entreprise offre aux employés des moyens de rester connectés où qu'ils se trouvent, comme par le biais du groupe de femmes et du groupe de parents qu'elle a créé.
En ce qui concerne les avantages eux-mêmes, Nav Technologies fournit un soutien supplémentaire pour aider les employés en matière de planification familiale et propose également diverses formes de soins de santé virtuels. Ceux-ci incluent une couverture de télésanté, une ligne d'assistance téléphonique 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 qui relie les employés aux professionnels de la santé et une série de programmes de santé mentale virtuels que Nav a hébergés au milieu de la pandémie.
Nuances Communications
Nuance Communications, une entreprise technologique qui développe des chatbots IA et des algorithmes de reconnaissance vocale, a pris les devants pour les mères qui travaillent, avec un ensemble d'avantages compétitifs et une culture d'entreprise pour le soutenir.
newton original vs étanche
L'entreprise se vante que toutes les nouvelles mamans qui y travaillent profitent des 12 semaines de congé parental payé qui leur sont offertes. Le congé est une chose, mais l'entreprise offre également une grande variété d'autres avantages pour soutenir les nouveaux parents tout au long du processus de démarrage, de croissance ou de prise en charge de leur famille.
Nuance Communications offre à ses employés un coaching prénatal et postnatal dans le cadre de sa ligne d'assistance téléphonique 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, à laquelle ils peuvent également accéder pour des questions et des préoccupations générales en matière de santé pour eux-mêmes et leurs enfants.
Lorsqu'il est temps de reprendre le travail, Nuance propose un horaire de transition flexible pour le premier mois après le congé parental afin que les employés puissent se réadapter à leurs horaires et aux attentes de leur emploi après avoir pris du temps. Et lorsqu'elles sont loin de leurs enfants, Nuance s'assure que les nouvelles mamans peuvent toujours s'occuper de leurs enfants grâce à des services comme l'expédition de lait maternel - un avantage de plus en plus courant qui montre que les entreprises reconnaissent que les parents auront toujours d'autres engagements importants qui doivent être pris en charge. même pendant les heures de travail.
Heureux d'avoir passé 18 semaines incroyables avec mon doux Harrison (merci Nuance !). Je suis tellement excitée de reprendre le travail que j'aime et de me fixer de nouveaux objectifs à atteindre avec Harrison et notre petite famille à l'esprit. Le travail est important pour moi. Je veux que Harrison sache qu'il peut aimer le travail et aimer sa famille aussi. Je veux qu'il sache qu'il peut trouver un travail important dans la vie et pas seulement un travail auquel il est entraîné. J'espère qu'il me verra travailler dur et sentira que c'est quelque chose qu'il veut faire aussi. – Employé actuel, Nuance Communications
Octa
Okta, une société de logiciels cloud et de gestion des identités basée à San Francisco, offre une suite complète d'avantages à égalité avec les entreprises 2 à 3 fois sa taille. Cela semble approprié, compte tenu du nombre d'embauches que l'entreprise a dû embaucher au cours des dernières années.
Les nouvelles mamans, qu'elles soient ou non la personne qui accouche, reçoivent jusqu'à 18 semaines de congé parental payé pour passer du temps à créer des liens avec leurs nouveaux enfants et à s'en occuper. C'est bien au-dessus de la moyenne des entreprises de cette listex, plaçant la barre haute pour toutes les entreprises qui souhaitent rester compétitives. Ils offrent également une subvention pour les frais de garde d'enfants et de soins aux personnes âgées, ainsi que l'accès à un service de conciergerie pour aider les employés à trouver et à profiter de leurs options de soins.
En plus de la politique de congé parental non sexiste d'Okta, les nouveaux parents peuvent profiter du programme Dynamic Work de l'entreprise. Le programme permet aux parents de déterminer leurs horaires et lieux de travail idéaux, même si cela ne se trouve pas dans l'un des 14 bureaux d'Okta. S'ils continuent à travailler à domicile, ces parents peuvent bénéficier de services de garde d'enfants, de cours de fitness à distance et d'autres séances de bien-être, ainsi que d'autres avantages connexes.
Progins
Il est normal que Progyny, un fournisseur d'avantages sociaux qui rend financièrement accessibles les traitements de fertilité de haute qualité aux employés de nombreuses entreprises figurant sur cette liste, marche le pas, gagnant sa place sur cette liste.
Sans surprise, Progyny offre aux parents qui travaillent au sein de son personnel une grande variété d'avantages et de programmes financiers pour les aider à fonder ou à agrandir leur famille, notamment en couvrant les coûts de la maternité de substitution, de l'adoption, des traitements de fertilité et d'autres formes de planification familiale.
Progyny fournit également des ressources pour aider les employés à traverser les grandes transitions de la parentalité précoce - à la fois en introduisant un nouvel enfant dans la famille et, éventuellement, en gérant le retour au travail après avoir pris un congé. La société offre aux nouveaux parents et à leurs partenaires un accompagnement prénatal et postnatal qui se poursuit tout au long de la première année de vie de leur enfant.
En plus de cela, Progyny offre un accès aux thérapeutes - à la fois en ligne via une plateforme de télésanté couverte et sur place. Ils sont là pour aider les parents non seulement avec leur retour initial au travail, mais aussi avec tout autre problème ou raison pour lesquels ils pourraient avoir besoin d'aide au cours de cette première année, car l'entreprise reconnaît que les parents peuvent ne pas être immédiatement préparés ou équipés pour revenir directement dans le balancement des choses sans un peu d'aide supplémentaire.
Redditbrille pour fournir certaines des prestations de garde d'enfants les plus généreuses et les plus accommodantes aux parents de son personnel de 830 personnes.
La société propose un compte de dépenses flexibles (FSA) pour la garde d'enfants qui offre à tous les employés ayant une personne à charge 5 000 $ sous forme d'allocation annuelle pour la garde d'enfants, des ressources éducatives telles que des tuteurs et des fournitures scolaires. Les employés ont également accès à des avantages supplémentaires pour la garde d'enfants via Kinside.
Reddit donne également accès à Cleo, un service que les employés peuvent exploiter pour un coaching prénatal et postnatal, des conseils, une planification successorale et des séances éducatives comme la RCR pour nourrissons. Et si les employés le souhaitent, ils peuvent également payer le soutien de la sage-femme et de la doula par le biais de leur assurance médicale.
De plus en plus d'entreprises ont augmenté le nombre de congés parentaux payés qu'elles offrent aux nouveaux parents – Reddit offre 16 semaines très compétitives – ces dernières années. Mais l'entreprise a fait un pas en avant avec l'un des programmes de congé les plus inclusifs à ce jour en offrant explicitement un congé de perte de grossesse de 8,5 semaines à toutes les employées qui en ont besoin si elles ou leurs partenaires perdent leur grossesse.
Bien que de nombreux employeurs puissent être compréhensifs et accorder des congés aux employés dans une situation similaire, il est important de créer et de définir explicitement le programme à l'avance, car les employés peuvent désormais obtenir le soutien dont ils ont besoin sans avoir à contacter la direction et à expliquer la situation ou à demander un aménagement spécial. d'une manière qui pourrait être inutilement inconfortable ou envahissante.
Ryan
La société de services fiscaux aux entreprises Ryan compte parmi ses clients des entreprises de premier plan. Mais l'entreprise s'occupe d'abord des siens, avec certains des employeurs les plus généreux en matière d'avantages et d'avantages sociaux.
Le principal argument de vente de Ryan pour les parents qui travaillent est peut-être à quel point il valorise la flexibilité sur le lieu de travail. En plus des huit semaines de congé parental que les parents peuvent prendre après avoir introduit un nouvel enfant dans leur famille, Ryan accorde un congé payé illimité à 80% de ses quelque 1 900 employés basés aux États-Unis – et les autres bénéficient d'un encore très généreux 22 à 27 jours d'absence du bureau au besoin.
Lorsqu'ils sont au travail, les parents qui travaillent peuvent utiliser le programme myRyan pour définir leurs heures et leurs horaires hebdomadaires d'une manière qui leur convient - permettant aux parents d'être réellement parents au lieu d'avoir à contourner les attentes professionnelles tout en s'occupant de leurs enfants.
Pendant ce temps, Ryan propose également des soins de santé à distance, comme des ressources virtuelles de santé mentale, l'accès à une ligne d'assistance médicale qui fonctionne 24h / 24 et 7j / 7 et d'autres programmes de bien-être comme des programmes de fitness virtuels.
Force de vente
Le package d'avantages de Salesforce est l'un des meilleurs au monde en ce qui concerne les besoins spécifiques des mères qui travaillent lorsqu'elles s'occupent de leur famille.
Tout commence avec ses 26 semaines de congés payés, les meilleures du secteur, pour les nouveaux parents. Compte tenu de la taille et de l'importance de l'entreprise, nous espérons que cela servira d'indicateur pour d'autres entreprises qui cherchent à améliorer les conditions de travail des parents, dans le secteur de la technologie et au-delà. Pour les soins de secours, Salesforce offre un généreux remboursement des dépenses tout en donnant accès à la plateforme Bright Horizons pour trouver des soignants.
Salesforce fournit un certain nombre de ressources aux nouvelles mamans qui attendent ou cherchent encore à concilier travail et parentalité. Ils proposent l'expédition de lait maternel via Milk Stork pour aider les mamans en voyage (rappelez-vous le voyage?) Et des ressources de coaching via des fournisseurs comme Cleo qui associent les employés à des experts mondiaux de la santé familiale - y compris des doulas, des consultants en lactation, des coachs de carrière, etc.
Lorsque les parents retournent au travail, le programme de retour progressif de Salesforce leur permet de travailler 4 jours par semaine pendant les 4 premières semaines consécutives pour un salaire complet. Combinés, ces avantages offrent aux nouvelles mamans et aux mamans existantes un soutien à 360 degrés.
Synopsis
Les avantages récemment étendus de la société de puces informatiques en silicium Synopsys offrent aux nouvelles mamans un soutien complet et attentionné. On pourrait dire que c'est tout aussi bien d'être une mère ou une carte mère travaillant chez Synopsys.
Synopsys offre à ses mères qui travaillent les mêmes avantages et ressources, qu'elles aient ou non donné naissance à leurs enfants. L'entreprise se vante également que 100% des nouvelles mamans qui y travaillent profitent des 12 semaines de congés payés disponibles. C'est une distinction importante, car de nombreuses entreprises offrent des congés compétitifs, mais leurs cultures ne permettent pas aux nouveaux parents d'en profiter.
Pendant ce temps, Synopsys offre aux nouvelles mamans et aux futures mamans des avantages, notamment des paiements pour les traitements de fertilité, les frais de maternité de substitution et les frais d'adoption. Synopsys propose également ReThink, une plateforme destinée aux aidants d'enfants présentant des différences neurologiques. Enfin, en tenant compte des aspects financiers de la parentalité, Synopsys fournit aux employés de nombreuses ressources éducatives via Bright Plan et une aide au prêt étudiant via Fidelity.
Lorsque j'ai commencé ma carrière chez Synopsys, je commençais aussi à agrandir ma famille. À la naissance de mes fils, j'ai reçu un beau bouquet de fleurs, une jolie grenouillère qui disait Future Synopsoid et une note de félicitations de nos co-PDG, Aart De Geus et Chi-foon Chan. Je me suis toujours sentie pleinement soutenue par mes managers lorsque j'avais besoin de prendre ces premiers rendez-vous chez le médecin et les rendez-vous de bien-être du bébé. Synopsys a une forte culture familiale et organiserait des événements où Synopsys pourrait amener ses enfants au travail pour des pique-niques et des événements de printemps et de vacances. - Anna G.
TIAA
La Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) a d'abord été un service financier pour les enseignants et s'est depuis étendue pour fournir une assurance et d'autres formes de soutien aux universitaires, aux chercheurs et à diverses organisations à but non lucratif. En tant que tel, il prend le pouls des besoins des parents qui travaillent et répond à ses propres employés.
Pendant la pandémie, TIAA a mis en place des programmes virtuels qui répondaient aux défis uniques auxquels les parents étaient confrontés alors que le travail – et l'école – commençaient à se dérouler à la maison. Par exemple, les employés de TIAA peuvent accéder à la garde d'enfants virtuelle ou en personne et à d'autres services de soutien domestique via Sittercity dans le cadre du programme de soutien familial amélioré Bright Horizons de TIAA.
Sittercity aide également les étudiants à jumeler des tuteurs, des services préparatoires aux tests et d'autres ressources académiques. Ce ne sont pas seulement les parents qui ont dû s'adapter à tout ce qui se passait à distance, alors TIAA a intensifié ses efforts pour s'assurer que les enfants de ses employés étaient également bien soutenus.
Non seulement cela couvre la garde d'enfants programmée, mais TIAA fournit également une assistance étendue pour la garde d'enfants de secours - plus que la plupart des entreprises de cette liste - pour s'assurer que les parents peuvent obtenir l'aide dont ils ont besoin dans un court délai.
TIAA fournit également des ressources destinées aux nouveaux parents dont les enfants n'ont peut-être pas encore commencé l'école. TIAA s'est associée à Milk Stork pour les moments où une nouvelle mère doit absolument s'absenter de la maison pour travailler. L'entreprise couvre 100 % des coûts d'expression et de transport ou d'expédition du lait maternel à la maison depuis n'importe où dans le monde, en s'assurant que le travail n'interfère jamais avec le projet d'une mère de continuer à allaiter son enfant.
deuxième prénom populaire
TIAA me permet d'évoluer dans ma carrière et de me consacrer pleinement au travail - en tant que femme issue d'une minorité et parent. Il ressort clairement de la culture, des avantages et du travail que l'entreprise priorise et souligne que la préparation de quelqu'un comme moi pour le succès est au premier plan. Des modalités de travail flexibles aux avantages incroyables comme le congé parental, le tutorat, le télédoc et le soutien général au bien-être pour toute la famille, TIAA est définitivement une grande partie du «village» qui m'aide à élever mes garçons .-Mercedes S.
Très
Avec seulement 67 employés et aucun travailleur horaire, le développeur de produits et de logiciels Internet des objets Very fait partie des plus petites entreprises de cette liste – et pourtant, il va au-delà en offrant des avantages et des avantages comparables à ceux de sociétés beaucoup plus grandes.
Les nouvelles mamans et les nouveaux papas de Very sont éligibles à la même durée de congé parental – une politique non sexiste conçue explicitement pour reconnaître et renforcer que le sexe ne devrait pas dicter le temps qu'un parent peut passer avec son nouvel enfant. Tout nouveau parent peut prendre six semaines - la moitié à plein salaire et l'autre moitié non rémunérée - de congé parental. Mais les parents biologiques bénéficient de sept semaines de congé supplémentaires, payées à 50% de leur salaire, avant la période non rémunérée. Very a également créé une généreuse prime de bienvenue offerte aux mamans de retour, qui équivaut au montant du salaire à mi-temps perdu pendant le congé de maternité.
Des avantages tels que le coaching prénatal et postnatal sont progressivement devenus une attente dans tout ensemble d'avantages concurrentiels. Very offre les deux, mais va également au-delà de cela pour fournir des régimes d'assurance qui permettent le soutien de la sage-femme et de la doula - beaucoup moins courant sur le lieu de travail aujourd'hui - aux nouvelles mamans également.
Enfin, le fait que Very fonctionne avec une main-d'œuvre entièrement à distance depuis maintenant dix ans signifie qu'il s'agit d'un pro lorsqu'il s'agit d'offrir aux employés des avantages flexibles qui tiennent compte des défis du travail à domicile - ceux-ci incluent la télésanté, la forme physique virtuelle et programmes de bien-être et une allocation annuelle de 1 000 $ à dépenser pour les bureaux à domicile.
ZX Ventures
ZX Ventures, une division du géant des boissons Anheuser-Busch Inbev, investit, développe et aide à lancer un portefeuille toujours croissant de nouvelles marques de boissons, produits et technologies. L'entreprise fait également tout son possible pour lever son verre à ses parents qui travaillent.
Bien que ZX Ventures, en tant qu'unité autonome, soit assez petite avec environ 100 employés, elle tire parti de sa position au sein d'une entreprise beaucoup plus grande pour offrir les avantages et les partenariats compétitifs que l'on peut attendre d'un employeur majeur. Ceux-ci vont des soins de santé, comme le programme de fertilité et de contraception Cigna et le programme de maternité de substitution Cigna, ainsi qu'un impressionnant remboursement à vie de 25 000 $ pour les traitements de fertilité et le stockage des ovules grâce à un partenariat avec WINFertility.
Avec la garde d'enfants de secours via Bright Horizons, la télésanté via Amwell et MDLive de Cigna, ZCX Ventures a choisi de s'adresser aux professionnels de chaque domaine pour s'assurer que ses employés sont bien soutenus à tous les niveaux.
ZX s'assure également de soutenir ses parents qui travaillent tout au long de l'année plutôt que lorsqu'ils amènent de nouveaux enfants dans la famille ou que quelqu'un est malade. L'entreprise et ses partenaires proposent régulièrement des programmes et des ateliers virtuels, y compris la programmation Bright Horizons qui aide à préparer les enfants au retour à l'école, des sessions sur l'encadrement des parents pour mieux soutenir leurs enfants LGBTQ + et des événements plus décontractés comme une version virtuelle de Take Vos enfants au travail.
Partage Avec Tes Amis:
