J'ai enfin mis « SAHM » sur mon LinkedIn. Voici pourquoi.
La vérité est que c’est là que j’ai développé des compétences incroyables.
Il y a plus de dix ans, j'ai démissionné de ma carrière en entreprise pour subvenir aux besoins de ma famille. Deux de mes trois enfants sont handicapés et je devais me concentrer sur eux. Rester à la maison à temps plein était le bon choix pour moi, mais ce n’était pas un endroit où je pensais vivre un jour. Quand j’ai arrêté, j’ai repensé à un après-midi, où j’examinais les candidatures des employés avec un collègue. Un CV se démarquait de la pile, celui d’une femme qui avait été absente du marché du travail pendant un certain temps, probablement parce qu’elle était mère au foyer. « Elle est trop en retard », a déclaré ma collègue en secouant la tête. « Nous n’embauchons pas des personnes qui ont pris une longue pause de travail. » J'ai grincé des dents et j'ai juré que ce ne serait jamais moi. Mais d’une manière ou d’une autre, j’étais là. Démissionner de mon travail, c'était comme perdre une partie de moi-même.
Alors que je passais à une nouvelle phase de ma vie, j’ai rapidement compris à quel point il était difficile d’être parent au foyer. S'occuper de trois enfants ayant des besoins complètement différents était un travail 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, avec des siestes alternées, des repas sans fin, plusieurs séances de thérapie d'intervention précoce chaque jour, de nombreux rendez-vous chez le médecin et pratiquement aucun contact avec des adultes.
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Finalement, j’ai trouvé des moyens de le faire fonctionner et, en cours de route, j’ai acquis des compétences dont j’ignorais même l’existence. J'ai trouvé des façons créatives de divertir les enfants. J'ai passé des heures à consulter mon calendrier pour coordonner les séances de physiothérapie et les rendez-vous chez le médecin alors que j'envoyais trois enfants dans trois écoles dans trois villes différentes. J'ai aussi appris à écouter mon corps. Pour respirer et m'éloigner quand j'avais besoin d'espace. Pour appeler un ami lorsque j'avais besoin d'une conversation entre adultes ou pour faire une routine d'exercice de 20 minutes lorsque tout le monde était occupé.
Les années ont passé. Mon plus jeune fils a commencé la maternelle et j'ai dépoussiéré mon compte LinkedIn lorsque j'ai commencé à travailler en indépendant. L’énorme écart inexpliqué où je n’ai « rien fait » était embarrassant. Que penseraient les gens ? Je l'ai laissé tranquille et j'espérais que personne ne le remarquerait.
Et puis il y a environ deux mois, je suis tombé sur une option sur LinkedIn pour tenir compte du temps passé en tant que parent au foyer. Une chaleur m’envahit. J’étais ravi de remplir cet espace vide avec « Parentalité à temps plein, interruption de carrière », même si ce n’était certainement pas une « pause ». C’était une période de ma vie où je travaillais le plus dur.
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Plus j’y pensais, plus je réalisais à quel point ces six années m’avaient défini. Ils m’ont permis de mûrir d’une manière que je ne soupçonnais pas possible. Je suis beaucoup plus efficace, plus à l’écoute de mes émotions et je ne me soucie pas des petites choses. Je sais comment faire avancer les choses, comment planifier des jours, des semaines et des mois à l'avance autour de plusieurs niveaux de responsabilités, comment jongler avec d'énormes quantités de paperasse, comment défendre mes enfants pour leur fournir les ressources dont ils ont besoin et aussi comment demander de l'aide et prendre du recul quand je sais que je suis débordé.
Ces compétences m’ont forcé à réaliser qui je suis, comment je veux vivre ma vie et comment fonctionner au mieux dans le monde. Plutôt que d’espérer que les gens ne remarqueront pas ce moment lorsqu’ils parcourront mon CV, je réalise maintenant à quel point ce temps a été extrêmement précieux pour mon développement personnel. Je suis meilleur dans les choses qui aident les gens à réussir sur le lieu de travail, parce que j'ai pris du temps. Avec une nouvelle perspective et un point de vue différent, je suis mieux préparé à interagir avec une variété de personnalités et d’attentes.
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Les mères prennent des décisions difficiles. Nous faisons de notre mieux pour faire des choix intelligents, pour nous-mêmes et pour nos familles. Et si nous changeons d’orientation, nous ne devrions pas avoir l’impression d’être perdants. Il existe de nombreuses façons d’apprendre et de progresser, et les employeurs devraient valoriser ces compétences transférables. Je n’ai pas l’impression de devoir m’excuser ou d’expliquer mon passage en tant que parent au foyer. J'ai continué à apprendre, à relever des défis et à étendre mes capacités dans de nouvelles directions. Cette période est une partie importante de mon histoire et j’en suis fier.
Jaclyn Greenberg est une ancienne comptable fiscale devenue écrivaine indépendante lorsque son fils est né avec de multiples handicaps. Jaclyn écrit maintenant sur la parentalité, l'accessibilité et l'inclusion et a écrit pour le New York Times, CNN, Wired, Huffpost, Parents, Good Housekeeping, Fodor's et d'autres endroits. Elle travaille sur un mémoire sur le fait de rester ensemble en famille de cinq personnes. LinkedIn , Instagram , X , Site web .
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