Près de la moitié des aidants naturels disent qu'ils ne peuvent plus faire 2021

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Il n'y a pas que vous : une enquête a révélé que 42 % des parents qui travaillent ne peuvent absolument pas tenir une autre année de cette

Cela fait maintenant près de deux ans que toute cette pandémie a commencé, et les soignants qui travaillent, y compris les parents qui travaillent, en ont presque fini avec le stress, l'anxiété et la charge de travail cela s'accompagne du virus mortel [mondial]. Cela semble évident si vous êtes un soignant qui travaille, mais les chiffres d'une nouvelle étude sont particulièrement choquants : 4 soignants sur 10 ayant un emploi ne peuvent pas prendre une autre année de cela [agite vaguement les mains].

Plus précisément, selon les dernières Étude de Fidelity Investments American Caregiver , 42 % des répondants ont déclaré qu'ilss'effondrer si l'école ou la garde d'enfants professionnelle ne revient pas à la normale bientôt. Et par conséquent, 43% ont déclaré qu'ils devraient choisir entre leur travail ou leurs responsabilités d'aidant l'année prochaine si la vie ne se normalisait pas et que la pandémie ne s'atténuait pas. Un solide 58% des soignants estiment qu'ils n'ont pas assez de temps pour gérer leur propre santé mentale ainsi que leurs responsabilités de soignant.

Fondamentalement, la pandémie et 2020-2021 ont été une tempête parfaite, en particulier pour ceux qui occupent un emploi tout en s'occupant d'enfants, de parents et de grands-parents. Et l'infrastructure du pays n'aide pas.

Structurellement et institutionnellement, les États-Unis n'ont pas beaucoup de soutien. Les familles sont seules à le découvrir, a déclaré Meredith Stoddard, vice-présidente de la planification des événements de la vie chez Fidelity Investments, à Scary Mommy. Les femmes sont plus susceptibles d'être dépassées parce que la société s'attend à ce que les femmes soient censées tout faire, et la réalité de réussir est différente. Certaines d'entre elles sont auto-imposées et d'autres sont imposées par la famille et les amis.

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Sue Renner, directrice exécutive de la Fondation David et Laura Merage , dit que COVID-19 a en fait beaucoup fait pour exposer le pays aux problèmes de garde d'enfants qui existent dans notre pays depuis des décennies.

La pandémie était un peu une doublure argentée, dit Renner à Scary Mommy. Enfin, les masses commençaient à voir et à ressentir l'effet. C'est un peu la grenouille dans l'eau bouillante, vous avez votre premier enfant, vous assemblez un patchwork de soins, vous vous endettez un peu. Mais avec la pandémie, ce fut une expérience rapide et furieuse, et ce qu'elle a vraiment mis en lumière, c'est à quel point le marché des soins et de l'éducation est fragile. Lorsque les choses se sont arrêtées, il n'y avait pas de filet de sécurité. En fait, cela nous a donné la possibilité de parler des défis que nous avons rencontrés dans ce secteur depuis le début des temps.

En d'autres termes : les aidants naturels qui travaillent ont toujours eu beaucoup de mal à concilier leur carrière et à trouver des soins pour leurs proches, mais cela a poussé beaucoup de gens à bout et a exposé la crise plus complètement.

Les parents sont les personnes qui ont été le plus brûlées, dit Renner. Par le faux sentiment qu'il y a un système de garde d'enfants. C'est un marché privé, sous-performant et principalement défaillant. Les parents ont un ensemble limité de ressources, ils sont dans leurs années de revenus les plus bas, ils ont très peu de temps et ils sont également limités géographiquement.

Oui, ça sonne bien.

Alors que Renner convient que la combinaison des échecs gouvernementaux et des échecs des entreprises privées est au cœur du problème, même le fait que nous en parlions en ce moment est une bonne chose.

Je pense que c'est tellement encourageant que les parents en parlent, dit-elle. Nous essayons de transformer le scénario d'un échec financier parental en un échec sociétal. Les parents ont été réticents parce qu'ils pensent que c'est un échec personnel. Donc, vous le cachez de votre employeur et, malheureusement, beaucoup le cachent des membres de leur propre famille. Le fait que les parents en parlent maintenant est un changement très important. C'est presque comme un soulagement d'eux une partie de ce fardeau. Dire : c'est un problème partagé.

Et il y a aussi un peu plus d'optimisme

Les nouvelles n'étaient pas toutes mauvaises. Un solide 68% des employés qui s'occupent également de membres de la famille ont déclaré qu'ils étaient prêts à relever tous les défis qui se présenteraient l'année prochaine. Nous ne savons pas quels stimulants ils prennent, mais nous sommes très impressionnés par leur attitude. Mais même en plus de ceux qui sont prêts à aller de l'avant avec tout ce qui pourrait nous rencontrer en 2022, il y a d'autres raisons d'être optimiste.

Un certain nombre d'entreprises et de lieux de travail se sont mobilisés au cours des deux dernières années pour offrir des environnements de travail meilleurs et plus flexibles aux parents et aux soignants, et nous ne parlons pas seulement de Target décide de fermer à Thanksgiving chaque année à partir de maintenant . De nombreux employeurs ont modifié de manière permanente leurs politiques de travail à domicile, augmenté les congés familiaux et créé des politiques de garde d'enfants - et avec les pénuries de main-d'œuvre, même ceux qui n'apporteront pas de changements de politique de bon cœur pourraient être contraints d'offrir de meilleurs avantages. juste pour faire entrer les travailleurs.

Et bien que nous ne puissions pas facilement changer la politique nationale demain ou ce que notre PDG au travail fera la semaine prochaine, il y a quelques petites choses que nous pouvons faire nous-mêmes pour nous relever par nos sangles de démarrage si 2022 continue sur la voie de la succion.

Le meilleur endroit pour commencer ? Demander de l'aide à votre employeur, qui pourrait avoir des options que vous ne connaissez pas ou que vous vous sentez trop gêné pour utiliser réellement. Prenez vos jours de vacances. Exprimez-vous et faites des suggestions.

Souvent, des avantages sociaux sont disponibles, mais les gens ne les connaissent pas,dit Stoddard.Une entreprise propose un forfait, certains pourraient avoir des avantages fabuleux. C'est aux individus de déterminer ce qui est à leur disposition.

En fait, l'étude Fidelity a révélé que les hommes ayant des responsabilités familiales étaient plus susceptibles de poser des questions sur les options de l'entreprise que les femmes (42 % contre 37 %) - peut-être parce que les femmes se sentent plus obligées de tout faire sans demander d'aide, et peut-être parce qu'elles sont plus susceptibles d'être confrontés au sexisme en milieu de travail.

Il n'y a pas de chevalier blanc qui va tous nous sauver, dit Stoddard. Nous devons nous sauver et plaider pour le changement que nous voulons. Il peut être effrayant de plaider contre votre patron, votre gouvernement municipal ou votre système scolaire et de dire : nous avons besoin de plus de soutien. Mais parfois, vous devez vous défendre et éduquer les gens.

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