Target dépense 300 millions de dollars en augmentations de salaire et en congés de maladie
Collection Smith/Gado/Getty
Target réagit aux nouvelles du coronavirus en distribuant 300 millions de dollars d'augmentations de salaire et d'avantages à ses employés
Si l'épidémie de coronavirus nous a montré quelque chose, c'est bien qui sont nos vrais héros de quartier. Les médecins, les infirmières, les employés des épiceries et les chauffeurs-livreurs, pour n'en nommer que quelques-uns, sont ceux qui maintiennent nos communautés en vie en ces temps difficiles et Target sait à quel point ses employés sont importants. Pour récompenser ses travailleurs pour leur travail acharné en ces temps incertains, le détaillant augmente les taux horaires de chacun, distribue des congés de maladie payés et donne des primes à certains chefs d'équipe.
Nous continuons de connaître une demande incroyable dans l'ensemble de notre entreprise, et la capacité de Target à aider nos clients en cette période sans précédent ne serait pas possible sans la force de notre équipe, a déclaré le PDG de Target, Brian Cornell, dans un communiqué. déclaration . Je suis fier et touché par le dévouement et l'humanité dont ils font preuve chaque jour envers nos invités.
Premièrement, Target augmente le salaire de tout le monde de 2 $ l'heure. De plus, les travailleuses enceintes, les travailleuses de plus de 65 ans et tout employé présentant un risque sous-jacent pour la santé sont autorisés à prendre jusqu'à 30 jours de congés payés. Non seulement cela, mais Target distribue des chèques de bonus allant de 250 $ à 1 500 $ chacun aux chefs d'équipe du magasin à l'heure. Tous ces efforts totalisent 300 millions de dollars pour les plus de 300 000 employés de l'entreprise.
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En plus de cela, Target donne 10 millions de dollars aux efforts de secours de COVID-19, qui comprend 1 million de dollars pour un fonds d'employés Target pour aider les travailleurs touchés par le coronavirus.
Chaque jour qui passe, il est plus clair à quel point notre équipe est indispensable aux communautés à travers le pays alors que nos invités font face au coronavirus, a ajouté Cornell. Augmenter leur rémunération pour un travail incroyablement bien fait et assurer une rémunération continue à ceux qui ont besoin de prendre soin d'eux-mêmes et de leur famille est le reflet des valeurs de notre entreprise et tout simplement la bonne chose à faire.
La seule mise en garde contre cette aubaine financière est que les augmentations de salaire ne dureront que jusqu'au 2 mai, probablement pour couvrir la ruée des affaires et la frénésie liées au coronavirus alors que notre pays décide combien de temps ces fermetures d'entreprises dureront.
La semaine dernière Objectif également annoncé des changements à sa politique de garde d'appoint déjà généreuse qui permet aux employés 20 jours de garde d'enfants ou de soins aux personnes âgées en centre ou à domicile via un réseau de partenaires. À la lumière du coronavirus, Target a renoncé aux conditions d'éligibilité, aux quotes-parts et à d'autres détails du programme, rendant le programme accessible à tous les employés.
Voir ce post sur Instagrammeilleure bouteille en verreUn post partagé par Cible (@target) le 17 mars 2020 à 15h24 HAP
Si vous êtes allé dans un magasin au cours des deux dernières semaines, vous savez à quel point les employés de l'épicerie et de la vente au détail travaillent dur. Les étagères sont réapprovisionnées à un rythme effréné, le contrôle des foules est en place, le personnel de conciergerie fait des heures supplémentaires pour maintenir la propreté, donc pour Target, récompenser ses employés pour leur travail acharné pendant cette période est juste sur l'argent.
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