Ma demande de travail à temps partiel a été injustement refusée et je suis tellement en colère

Maman effrayante et d3sign/Getty

À toutes les mamans (et papas et parents en général) qui souhaitent que vous puissiez être à la maison avec vos enfants et vous ne le pouvez pas, je vous comprends. Au début de la pandémie, lorsque les choses se sont arrêtées, je sais que beaucoup de gens – autant qu'ils aiment leurs enfants – ont réalisé qu'ils ne préféraient pas la parentalité au foyer. Je comprends et respecte totalement cela, mais je ne faisais pas partie de ces personnes. Au lieu de cela, pour la première fois, j'ai eu un avant-goût de ce que cela pourrait être d'être à la maison à plein temps avec mon fils, puis ma fille aussi quand elle est née en juin 2020, et j'ai adoré ça.

C'était difficile d'être à la maison à plein temps, ne vous méprenez pas, et il y avait des jours où nous pleurions tous l'après-midi, mais j'ai aussi adoré ça. J'ai adoré être là pour préparer le déjeuner, m'évanouir avec mes enfants à l'heure de la sieste, proposer des bricolages ridicules et passer des heures à chercher des créatures dans les fossés comme notre école pour la journée. C'était une période que je n'aurais jamais imaginé vivre, et je n'aurais jamais imaginé à quel point cela me ferait mal de quitter à nouveau mes enfants.

Depuis mon retour au bureau, j'essaie de trouver un moyen de rentrer à la maison. Malheureusement, nous dépendons de mon chèque de paie pour payer les factures, donc arrêter de fumer n'est pas une option. Mais je ne peux pas m'empêcher de penser qu'il doit y avoir une solution qui me manque. Que si je regardais les choses différemment, inclinais ma tête dans le bon angle et plissa les yeux, une réponse se présenterait.

Récemment, j'ai pensé que peut-être le travail à temps partiel pourrait être cette solution : je rapporterais toujours un salaire à la maison, mais j'aurais aussi plus de temps avec mes enfants (sans parler des frais de garde beaucoup plus bas) !

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Bien sûr, passer à temps partiel semble beaucoup plus facile en théorie, et les articles d'auto-assistance que vous lisez sur Internet le rendent beaucoup plus simple qu'il ne l'est. La réalité est qu'en plus d'avoir moins d'heures et aucun avantage, la plupart des postes à temps partiel paient également des taux horaires beaucoup plus bas que les emplois à temps plein. J'ai dû refuser des emplois autrement parfaits parce que le salaire est nettement inférieur à ce que je gagne en ce moment (et je ne gagne même pas tant que ça) !

J'ai finalement trouvé le courage de jouer ma carte d'as (et peut-être de faire ce que j'aurais dû faire en premier lieu) : j'ai demandé à mon superviseur de passer à temps partiel dans mon emploi actuel.

Cela semblait être la solution parfaite. Je suis généralement productif et je me retrouve souvent avec des temps d'arrêt au travail. J'ai aussi fait le calcul, et avec le montant d'argent que nous économiserions sur la garde des enfants, nos finances seraient complètement lavées.

MoMo Productions/Getty

J'avais préparé un discours sur la façon dont cela serait le mieux pour ma famille, mais je pouvais toujours être tout aussi productif - sinon plus productif - en moins de temps (regardez à quel point tout le monde était productif dans le étude récente en Islande ) ! J'ai pensé que j'expliquerais que notre département pourrait économiser de l'argent sur mon salaire tout en obtenant la même quantité de travail. Gagnant-gagnant pour tout le monde!

Cela ne semblait pas complètement hors de portée, étant donné que nous avons déjà un employé à temps partiel au niveau professionnel dans notre département et que notre institution dans son ensemble compte plusieurs employés professionnels à temps partiel dans différents départements. Ils ont également des politiques en place pour le salaire et les avantages sociaux à temps partiel. Je savais que la réponse pourrait encore être non, ou non pour le moment, mais je pensais que ma demande serait au moins pris en considération comme moyen de fidéliser un employé précieux.

Garçon j'avais tort. Tout ce que j'ai réussi à demander, c'est si le passage à temps partiel serait une possibilité à l'avenir avant que je sois complètement fermé. Mon superviseur s'est lancé dans des affirmations selon lesquelles tout ce que j'aurais à démontrer pour ma demande était que mon contrat ne serait pas renouvelé l'année prochaine et que mon poste pourrait être complètement supprimé. On m'a cependant dit que j'étais le bienvenu pour trouver du travail ailleurs et que si je trouvais autre chose, partais. Fin de la conversation.

Au lieu de réciter mon discours bien préparé, j'ai fini par pleurer dans mon bureau, espérant que personne n'avait besoin de faire autre chose que de m'envoyer un e-mail pour le reste de l'après-midi. Tellement gênant.

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C'est formidable de se sentir valorisée en tant qu'employée... en tant que mère... en tant que personne... n'est-ce pas ?

Encore une fois, je savais qu'obtenir non comme réponse était une possibilité distincte, mais que ma demande soit fermée sans la moindre considération - non pas parce qu'ils s'inquiétaient de la couverture, de la productivité ou de l'une de ces considérations de fond, mais parce que mon superviseur a même refusé d'aborder le sujet à cause d'un scénario hypothétique où mon poste serait complètement éliminé - c'est tout simplement inconsidéré par rapport à mes préoccupations, et peut-être même un peu paranoïaque.

Je pense que la façon dont tout cela s'est passé est un signe révélateur que, malgré toutes les discussions dans les médias et toutes les déclarations grandioses sur le soutien aux parents qui travaillent (et l'appréciation des mères en particulier), rien ne va changer après- pandémie. Les employeurs ne vont pas adopter des horaires flexibles. Ils ne mettront pas en place de politiques pour aider les parents qui travaillent, et s'ils ont des politiques en place pour le travail à temps partiel, ils ne les appliqueront pas équitablement.

Peut-être que demain les choses paraîtront plus brillantes, mais aujourd'hui, je me sens juste en colère, triste, embarrassé et déçu. Aujourd'hui, j'ai perdu l'espoir de passer plus de temps avec mes enfants tant qu'ils sont petits. Aujourd'hui, j'ai réalisé que tout le travail que j'ai fait pour ma carrière - des milliers de dollars de dettes pour une maîtrise, des heures et des heures passées loin de mes enfants, trouver la motivation pour me lever chaque jour en essayant de faire de mon mieux, prouver ma valeur dans mon métier — ne veut rien dire. Ils ne se soucient même pas de moi. Ils se soucient d'un corps chaud dans la position. Il peut s'agir de n'importe quel corps chaud, tant qu'il travaille 40 heures par semaine au lieu de 20, 25 ou 30.

Peut-être que demain je trouverai une certaine liberté dans le fait qu'il est assez évident que personne ne se soucie de moi ou de ce que je fais. Mais pour aujourd'hui, je vais ressentir toute la tristesse que ressentent tous les autres parents qui veulent être à la maison avec leurs enfants. Parce que je comprends, et je sais que tu comprends, et je sais que tu le ressens aussi.

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