Les vrais avantages d’une semaine de travail de quatre jours, surtout pour les parents
Les cinq jours semaine de travail est tellement ancré dans la culture américaine qu’il est difficile d’imaginer autre chose. Mais est-ce qu’il faut qu’il en soit ainsi ? Pourquoi ne pourrions-nous pas avoir une semaine de travail de quatre jours ?
Au milieu du pandémie , alors que les employeurs et les employés s'y retrouvent nouveau lieu de travail , plusieurs entreprises – comme Kickstarter et la société de technologie Bolt – passent à une semaine de travail de quatre jours. Il y a même une campagne en cours depuis Semaine mondiale de 4 jours pour inciter davantage d’entreprises à adhérer au nouveau calendrier. 4 Day Week Global est une communauté à but non lucratif qui a été créée pour « fournir une plate-forme aux personnes partageant les mêmes idées et souhaitant soutenir l'idée de la semaine de 4 jours dans le cadre de l'avenir du travail ». L’organisation demande aux entreprises de s’engager pour une période d’essai de six mois de la semaine de travail de quatre jours en 2022.
'Il y a tellement de parties de la semaine de travail qui ne sont qu'une perte de temps', Banks Benitez, co-fondateur et PDG d'Uncharted. a déclaré à CNBC . L'été dernier, Uncharted a commencé à accorder des congés aux employés le vendredi. L'entreprise a maintenu sa charge de travail existante, mais a réalisé les travaux en moins de temps.
'Cela a été pour nous une grande force de penser différemment, comme prendre une plus petite valise en vacances', a déclaré Benitez. 'Nous devons faire des compromis.'
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Cependant, toutes les entreprises ne suppriment pas le vendredi. Certaines entreprises font ce qu’elles peuvent pour éliminer « les lundis ». Au début de la COVID, Mike Melillo, co-fondateur et PDG d'une entreprise de technologie extérieure Le groupe Wanderlust , a déclaré à CNBC qu'il a pris la décision impulsive d'annuler le lundi parce que c'était le jour le plus chargé en réunions. D'autres employeurs maintiennent la semaine de travail de 40 heures, mais condensent ces heures en quatre jours au lieu de cinq.
Quelle que soit la manière dont vous la réduisez, l’élimination d’une journée de travail présente d’énormes avantages, en particulier pour les parents. Au lieu d’utiliser nos vacances pour des rendez-vous chez le médecin, nous pourrions réserver ce temps aux fins prévues : du temps pour nous détendre et nous ressourcer. Au lieu de courir le samedi et le dimanche pour terminer les montagnes de courses qui s'accumulent pendant la semaine, nous pourrions passer ce temps avec notre famille. Au lieu de nous battre pour que la dernière baby-sitter disponible obtienne un rendez-vous le samedi soir, nous pourrions profiter d'un déjeuner en journée et d'un film avec notre conjoint.
Notre société est remplie de contradictions. Nous disons aux parents de « profiter de chaque minute », mais nous leur empêchons ensuite de le faire. Nous disons aux gens « la vie est courte », mais ensuite nous remplissons chaque minute de travail. La semaine de travail de quatre jours contribuerait à réduire ces contradictions.
Une semaine de travail de quatre jours pourrait également réduire les coûts de garde d’enfants et nous aider à passer plus de temps avec nos enfants. Toutefois, la seule exception potentielle est si une semaine de travail de quatre jours se fait au détriment d'heures plus longues pendant ces quatre jours, ce qui pourrait créer des problèmes de garde d'enfants pour les parents d'enfants d'âge scolaire.
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Comme le rapporte le L.A. Times , le représentant Mark Takano (Démocrate de Californie) a récemment a présenté une législation en juillet cela réduirait la semaine de travail standard de 40 heures à 32 heures en vertu de la Fair Labor Standards Act. Même si cela peut sembler révolutionnaire, il est important de savoir qu’avant que le Congrès n’adopte le Fair Labor Standards Act en 1938, la semaine de travail standard était de six jours. La loi a été modifiée pour fixer la semaine de travail à 40 heures en 1940, et elle est restée inchangée depuis lors, même si nous avons réalisé des progrès significatifs en matière de technologie et de productivité.
La plupart des Américains sont favorables à une semaine de travail de quatre jours, un sondage Harris révélant que 82 % des Américains salariés préféreraient des journées de travail plus longues si cela signifiait des semaines plus courtes, selon un rapport du New York Post . Parmi les personnes interrogées, plus des deux tiers estiment qu'une semaine de travail de quatre jours augmenterait leur efficacité.
Au cas où vous ne l’auriez pas remarqué, nous sommes au milieu d’un changement majeur dans notre façon de travailler. Les employés quittent un nombre record. La Grande Démission ne montre aucun signe de ralentissement. Et les employeurs ne trouvent pas suffisamment de personnel pour pourvoir les postes vacants. Quelque chose doit changer, et les travailleurs demandent : non, exigeant – que les employeurs commencent à écouter.
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