L'essai de la semaine de travail de 4 jours a montré que les hommes passaient beaucoup plus de temps à s'occuper des enfants
Le temps passé par les hommes à s'occuper de leurs enfants a augmenté de 27 %.
Internet est en effervescence avec les résultats provenant des plus grands semaine de travail de 4 jours procès à ce jour.
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Organisé par le groupe de défense Semaine mondiale de 4 jours , en collaboration avec le groupe de recherche Autonomy ainsi que des chercheurs du Boston College et de l'Université de Cambridge, des dizaines d'entreprises britanniques ont participé à l'essai du travail de quatre jours qui comprenait près de 3 000 employés.
Les entreprises qui ont participé à l'essai ont eu différentes options sur la manière de raccourcir 'de manière significative' les semaines de travail de leurs employés - de leur donner un jour de congé par semaine à la réduction de leurs journées de travail par an pour atteindre en moyenne 32 heures par semaine.
La mise en garde ? L'expérience utilise un modèle 100-80-100, ce qui signifie que les travailleurs reçoivent 100 % du salaire pour travailler 80 % du temps en échange de la livraison de 100 % de leur production habituelle.
Un peu plus de 1 200 travailleurs ont répondu à un sondage final sur leur expérience de la semaine de travail de quatre jours.
Plusieurs conclusions intéressantes ont été tirées de l'essai : 90 % des employés déclarent vouloir absolument continuer avec une semaine de quatre jours, 55 % signalent une augmentation de leur capacité au travail et 15 % notent qu'aucune somme d'argent ne rapporterait. ils reviennent à un horaire de cinq jours.
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Encore plus prometteur ? 92 % des entreprises qui ont participé souhaitent poursuivre le modèle, basé sur le bonheur des employés et une augmentation de 35 % du chiffre d'affaires en moyenne.
Cependant, l'un des points les plus intéressants concernait l'équilibre entre le travail et la vie personnelle des parents. Plus précisément, cela a aidé à combler l'écart entre les sexes dans la garde des enfants à la maison.
À la suite de l'essai, les données ont montré que les travailleurs de sexe masculin passaient 27 % de temps en plus avec leurs enfants et aidaient à la garde d'enfants selon les journaux de temps qu'ils tenaient pendant l'essai. En comparaison, les participantes ont signalé une augmentation de 13 % dans la garde d'enfants.
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'C'est merveilleux de voir que nous pouvons changer le cadran et commencer à créer un meilleur équilibre des tâches de soins dans les ménages', a déclaré Charlotte Lockhart, fondatrice et directrice générale de 4DWG. CNN .
Ceux qui ont participé à l'essai étaient également moins susceptibles de déclarer qu'ils estimaient ne pas avoir suffisamment de temps dans la semaine pour s'occuper de leurs enfants, petits-enfants ou personnes âgées dans leur vie.
60% ont déclaré que la semaine de travail de quatre jours leur permettait de combiner beaucoup plus facilement leur travail avec des responsabilités familiales, tandis que 62% ont déclaré qu'il était plus facile d'avoir une vie sociale.
Alors que les hommes et les femmes ont bénéficié du nouvel horaire, 'l'expérience des femmes est généralement meilleure', Dr Dale Whelehan , directeur général de 4DWG, a déclaré dans un communiqué de presse.
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Avec une journée supplémentaire pour les tâches ménagères, du temps pour faire de l'exercice et, dans l'ensemble, plus temps libre à passer avec les enfants, il n'est pas surprenant que les travailleurs, en particulier les mères, aient trouvé que la semaine de travail de 4 jours était très bénéfique pour leur santé mentale.
'C'est le cas pour l'épuisement [réduit], la satisfaction de la vie et du travail, la santé mentale et la réduction du temps de trajet', a poursuivi Whelehan.
Bien que ce soit une nouvelle prometteuse pour les parents au Royaume-Uni, que se passe-t-il ici aux États-Unis ? Des États comme le Maryland jouent avec l'idée d'une semaine de travail raccourcie.
Les législateurs de la Chambre et du Sénat contrôlés par les démocrates du Maryland envisagent un projet de loi qui offrirait des crédits d'impôt d'État aux entreprises qui acceptent d'essayer une semaine de travail de 32 heures.
Pour avoir droit au crédit, les employeurs devraient participer au programme pendant au moins un an et au plus deux. Ils devraient partager les données sur les résultats de leur programme avec le ministère du Travail du Maryland.
Le Maryland n'est pas le seul État qui cherche à supprimer le nôtre. Californie et les législateurs nationaux ont présenté des projets de loi similaires pour raccourcir la semaine de travail, bien qu'ils soient depuis au point mort. Cette nouvelle étude pourrait-elle être le coup de pouce supplémentaire nécessaire pour faire avancer les choses aux États-Unis ?
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