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#Striketober bat son plein - voici ce que cela signifie

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Robyn Beck/AFP/Getty

Contrairement à la croyance populaire, le taux de chômage aux États-Unis, continue de baisser et de plus en plus d'employeurs augmentent les salaires dans le but de retenir les travailleurs depuis le début de la pandémie. Et pourtant, de plus en plus d'employés décident que le moment est venu de faire grève. Rapports TIME qu'au cours des cinq premiers jours d'octobre seulement, il y a eu 10 grèves aux États-Unis, y compris des travailleurs des usines Kellogg du Nebraska, du Michigan, de la Pennsylvanie et du Tennessee ; chauffeurs d'autobus scolaires à Annapolis, Maryland; et concierges à l'aéroport de Denver. Cela n'inclut pas le près de 60 000 syndiqués dans la production cinématographique et télévisuelle qui ont voté à la quasi-unanimité pour accorder au président de leur syndicat le pouvoir de déclencher une grève.

Vous vous demandez probablement pourquoi, avec plus d'emplois et soi-disant plus d'argent, les employés ont décidé que c'était MAINTENANT qu'il était temps de partir. Pour faire une longue réponse aussi courte que possible, ils en ont marre de la connerie . Ces travailleurs à bas salaire qui étaient jugés essentiels au début de la pandémie ont un moment collectif de venue à Jésus, si vous voulez. Ils ont travaillé tout ce temps avec un salaire bas et un risque élevé. Alors que les employeurs cherchent désespérément à conserver les travailleurs qu'ils ont, les employés se rendent compte qu'en ce moment, ils ont le dessus.

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Qui est en grève (ou prévoit de le faire) pendant #striketober ?

Les syndicats représentant plus de 100 000 travailleurs ont déclenché (ou prévoient de déclencher) une grève ce mois-ci. Parmi ces grèves figurent :

  • 10 000 travailleurs du fabricant d'équipements agricoles John Deere ont démissionné pour cause de salaire et de conditions.
  • Plus de 24 000 travailleurs de la santé à Kaiser Permanente
  • Sur 60 000 travailleurs d'Hollywood , membres de l'International Alliance of Theatrical Stage Employees (menaçaient de faire grève, mais sont depuis parvenus à un accord)
  • 700 infirmières du Massachusetts, 2 000 employés des hôpitaux de New York et 1 400 ouvriers de l'usine Kellogg du Michigan, du Nebraska, de Pennsylvanie et du Tennessee se sont déjà mis en grève ce mois-ci.

    Scott Olson/Getty

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Pourquoi l'augmentation des grèves aux États-Unis maintenant ?

Après plus d'un an et demi d'équilibre entre la pandémie, le travail, la famille et la santé, la plupart des employés sont fatigués et méritent plus. De nombreux travailleurs essentiels du pays ont traversé la pandémie avec des pénuries de personnel, aucune augmentation de salaire et doivent trouver un équilibre entre le travail et les soins à leur famille.

Pendant ce temps, les bénéfices des entreprises ont augmenté et les milliardaires ne font que devenir plus riche (SHOCKER, NON ?!).

Nos travailleurs essentiels ont été surchargés de travail et sous-payés depuis longtemps, mais avec le travail pendant la pandémie, beaucoup en ont assez des conditions de merde. Comme mentionné dans cet article de TEMPS , [D]e 1979 à 2019, les salaires du décile des travailleurs les moins payés ont augmenté de 3,3 % après ajustement pour l'inflation, tandis que les salaires des 5 % des travailleurs les plus riches ont augmenté de 63,2 %, selon l'Economic Policy Institute, un organisme de gauche. groupe de réflexion.

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Les employés se sont présentés pendant tout ce temps, se mettant en danger en travaillant pendant la pandémie – et pour quoi faire ? Je veux dire, peut-on vraiment leur reprocher d'être fatigués ? Des tas de ces travailleurs gagnent à peine un salaire décent.

Les travailleurs en ont marre, anéantis, abattus et épuisés. À la suite de tant de difficultés, de maladies et de décès au cours de l'année écoulée, ils ne le supporteront plus, Richard Reich, ancien secrétaire américain au Travail, écrit pour The Guardian . Ce qui se passe réellement est plus précisément décrit comme une pénurie de salaire décent, une pénurie de primes de risque, une pénurie de garde d'enfants, une pénurie de congés de maladie payés et une pénurie de soins de santé. Sauf si ces les pénuries sont corrigées, de nombreux Américains ne retourneront pas au travail de si tôt.

En tant que personne qui n’est pas retournée au travail depuis son départ pendant le pic de Covid, je ne peux pas non plus dire que je me précipite au bureau de si tôt. Et dans tout le pays, les gens sont inspirés pour poursuivre ce qu'ils méritent. Espérons que ces grèves partout aux États-Unis inspirent les grandes entreprises à valoriser les employés qui leur sont restés fidèles tout au long de cette période difficile. Nous avons tous assez de soucis en ce moment, nous ne devrions pas avoir à choisir entre notre santé, notre bonheur et gagner suffisamment pour survivre.

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