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Les mamans sont plus stressées au travail que les papas et nous devons en parler

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Une mère essayant de travailler à domicile tout en tenant sa fille et en surveillant son fils pendant la quarantaine à domicile COVID-19.

Jordanie Siemens/Getty

De nouvelles données indiquent que les mères ressentent plus de stress lié à leur carrière que les pères alors que la pandémie se prolonge

Hey vous. Oui toi. La mère qui travaille lutte pour tout garder ensemble à la fois au travail et à la maison pendant une véritable pandémie mondiale. Nous vous voyons et nous savons que vous êtes probablement plus stressé ces jours-ci que le père de vos enfants et TBH, nous savions que c'était vrai avant qu'une étude réelle ne prouve que les mères qui travaillent sont plus stressées par leur travail en ce moment que les pères qui travaillent.

L'Université de Phoenix a publié les données de son indice d'optimisme de carrière et il a montré que 30 % des mères qui travaillent associent le stress à leur carrière, contre seulement 23 % des pères. Ce n'est pas la seule statistique indiquant des difficultés professionnelles pour les mères que les pères ne connaissent pas en nombre similaire - 58% des mères déclarent se sentir facilement remplaçables au travail, contre seulement 49% des pères. Les mamans se sentent également beaucoup moins préparées si elles avaient besoin de chercher un emploi en ce moment par rapport aux papas (67 % contre 75 %).

Gee, je me demande pourquoi tout cela est?

Le journal de Wall Street rapporte que le Département du travail a découvert que près de 1,1 million de femmes en âge de travailler ont abandonné la population active entre février 2020 et mars 2021, contre 830 000 hommes du même groupe d'âge. La pandémie n'a pas été gentille avec beaucoup de travailleurs, mais elle a été particulièrement brutale pour les mamans, les personnes les plus susceptibles de rester à la maison pour surveiller l'apprentissage virtuel de leurs enfants ou, maintenant que plus d'enfants sont de retour à l'école en personne, être le parent de rester à la maison lorsqu'un enfant est malade du COVID ou mis en quarantaine en raison d'une exposition.

Ce n'est pas seulement anecdotique - des chercheurs du Enquête sur la population actuelle aux États-Unis a constaté l'année dernière après que la pandémie a frappé que les mères avec de jeunes enfants réduisaient leurs heures de travail quatre à cinq fois plus que les pères. UNE Étude McKinsey a montré qu'environ 33% des mères qui travaillent ont envisagé de rétrograder leur carrière ou de quitter complètement leur emploi depuis le début de COVID. Quelqu'un doit rester à la maison lorsqu'un enfant ne peut pas aller à l'école en personne et ces statistiques montrent que ce ne sont pas seulement mes observations de mon propre cercle d'amies mères qui travaillent prouvant que ce n'est généralement pas le père. Ce type de stress conduit clairement certaines mères qui travaillent à la conclusion que le travail est maintenant si stressant qu'elles pourraient tout aussi bien arrêter.

Bien sûr, les mères vont ressentir un stress professionnel alors qu'elles sont plus susceptibles que leurs partenaires masculins d'avoir à envoyer cet e-mail redouté à leur patron dont elles ont besoin pour rester à la maison pendant une semaine parce que leur enfant a été exposé au COVID à l'école. Ils sont probablement plus susceptibles de rédiger une proposition prouvant que leur travail peut être effectué à domicile et demandant de le faire afin de surveiller l'apprentissage virtuel. Ils sont plus susceptibles d'être ceux qui résolvent le problème de la fermeture de la garderie de leur enfant en raison d'un manque de personnel au milieu de la COVID. Ce n’est un secret pour personne après tous ces mois de vie pandémique que les mamans ont fait les frais des changements qui en ont résulté tandis que les papas sont plus capables de se concentrer sur leur travail et de ne pas avoir à se soucier de ce qui se passe avec leurs enfants et l'école.

C'est incroyablement stressant quand une mère est obligée de trouver cet équilibre travail-vie toujours insaisissable au milieu d'une pandémie effrayante qui permet tout sauf cela. J'ai la chance de travailler déjà à domicile avant même que COVID ne frappe, mais une fois que les changements ont commencé avec la fermeture des écoles et les décisions à prendre, j'ai ressenti le poids de savoir que c'était plus ma responsabilité que celle de mon mari car je suis déjà le parent principal quand il s'agit de ces choses. Il était logique que je sois celui qui passe au crible les e-mails sans fin de mise à jour de l'apprentissage virtuel et résout les problèmes techniques de nos enfants pendant qu'ils naviguent leur nouvelle normalité. Son travail implique plus d'heures que le mien et il passe des appels vidéo sans fin, donc cela m'est tombé dessus et croyez-moi quand je dis, je l'ai ressenti. Et je fais partie des chanceux qui pouvaient déjà travailler à domicile et qui avaient un patron incroyablement favorable qui comprenait si je devais m'éloigner pendant quelques minutes - ou plus.

Beaucoup de mamans ne peuvent pas dire la même chose et c'est pourquoi elles se noient dans le stress professionnel à un rythme plus rapide que les papas. Malheureusement, il n'y a pas de solution unique à ce problème, mais les entreprises peuvent commencer par offrir plus de soutien aux mamans lorsqu'il s'agit d'horaires flexibles et de la possibilité de travailler à domicile. Si la part du lion de l'éducation des enfants nous incombe continuellement, les employeurs doivent réagir avec des moyens significatifs pour aider à réduire la charge.

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