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Les employés du gouvernement bénéficieront d'un congé parental payé en 2020

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Shestock/Getty

La loi fédérale sur le congé payé des employés, qui entrera en vigueur en octobre 2020, accordera à plus de deux millions d'employés du gouvernement jusqu'à 12 semaines de congé parental payé

Alors que de nombreuses entreprises offrent à leurs employés un congé maternel ou paternel payé après avoir accueilli un enfant, ils ne sont pas légalement tenus de le faire. En fait, la seule loi qui permet à un employé de prendre jusqu'à 12 semaines de congé pour s'occuper d'un bébé est la loi sur le congé familial et médical. Cependant, le congé sans solde n'est même pas disponible pour tous les travailleurs - et beaucoup ne peuvent tout simplement pas se permettre de prendre trois mois de congé sans salaire de toute façon. Heureusement, un projet de loi historique a été promulgué la semaine dernière par le président Trump, accordant aux fonctionnaires jusqu'à 12 semaines de congé parental payé.

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Dans le cadre de la loi fédérale sur les congés payés des employés, qui entrera en vigueur en octobre 2020, environ 2,3 millions d'Américains – qui devaient auparavant utiliser des congés payés ou des congés non payés – bénéficieront d'un congé parental payé pouvant aller jusqu'à trois mois. Cela s'applique aux employés fédéraux qui sont considérés comme de nouveaux parents - quel que soit leur sexe - par voie de naissance, d'adoption ou de placement d'un enfant. Pour être admissibles, les fonctionnaires doivent justifier d'une année d'emploi et doivent également retourner au travail pendant au moins 12 semaines (ou l'équivalent du temps qu'ils ont pris pendant leur congé) après leur retour de congé.

La loi faisait partie d'un vaste programme de dépenses législatives, qui comprenait l'augmentation de l'âge minimum pour fumer à 21 ans.

La Family Medical Leave Act de 1993, qui ne s'applique qu'aux entreprises de plus de 50 employés et autorise jusqu'à 12 semaines de congé sans solde, est la dernière fois que le gouvernement fédéral a abordé le besoin de congé parental. Alors que de nombreux défenseurs pensent que cette nouvelle loi est monumentale, ils soulignent que nous avons encore un long chemin à parcourir avant de rattraper d'autres pays. Par exemple, la représentante Carolyn Maloney, DN.Y., présidente du comité de la Chambre sur la surveillance et la réforme, a souligné lors d'une audience au Congrès qu'il n'y a qu'UN autre pays dans le monde qui n'a aucun type de congé payé obligatoire. - Papouasie Nouvelle Guinée.

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Les États-Unis sont les derniers au monde en ce qui concerne l'absence de congés payés, a déclaré Wendy Chun-Hoon, codirectrice de Family Values ​​@ Work, un groupe qui milite en faveur des congés familiaux payés. Nouvelles CNBC .

Ajouté le représentant Gerry Connolly, D-Va., membre senior du comité de la Chambre sur la surveillance et la réforme, Le tour de la victoire est quelque peu circonscrit car il reste encore du travail à faire.

Il y a tellement de raisons pour lesquelles le congé parental payé doit être la loi - pour tout le monde - pas seulement pour les employés du gouvernement. En 2016, alors président de l'American Academy of Pediatrics, le Dr Benard Dryer, a expliqué en détail pourquoi c'est crucial pour toute la famille. En fait, il a recommandé que les nouveaux parents se voient allouer jusqu'à 24 semaines pour créer des liens avec leurs bébés.

Au cours des deux premières années de la vie, 700 nouvelles synapses se forment chaque seconde dans le cerveau de l'enfant, a-t-il expliqué à NPR. En tant que pédiatre du développement et du comportement, je sais de première main que les six à neuf premiers mois de la vie sont une période critique pour les parents et l'enfant, et que le lien est la base de la réponse des parents aux besoins de l'enfant.

De plus, l'augmentation des congés familiaux peut avoir de sérieux avantages pour la santé de la mère et du bébé. Il existe des preuves très solides que le congé familial diminue la dépression maternelle, a-t-il déclaré. Ceci est essentiel, car la dépression maternelle empêche le lien mère-enfant et a des effets négatifs sur le développement cognitif, social et émotionnel de l'enfant.

Cela pourrait également encourager plus de mons à allaiter – ce qui peut avoir de sérieux avantages et faire économiser beaucoup d'argent aux nouveaux parents, a-t-il expliqué. Il renforce le système immunitaire du bébé. Il diminue également le risque de nombreux problèmes de santé tels que la diarrhée aiguë, les maladies respiratoires, l'asthme, la mort subite du nourrisson et l'obésité.

Mais, en raison de nos politiques de super retard, de nombreux parents ne peuvent pas se permettre de prendre des congés.

Sans congé familial payé et avec protection de l'emploi, la plupart des parents – en particulier les parents qui travaillent à faible revenu – ne prendront pas de congé, a poursuivi le Dr Dreyer. Ils ne peuvent tout simplement pas se le permettre. Mais je ne pense pas que nous, en tant que société, puissions nous permettre de ne pas les laisser élever leur enfant pendant cette période critique.

Espérons que 2020 accueillera des changements majeurs dans le domaine du congé parental, et ce n'est qu'un premier pas dans la bonne direction.

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